勞動(dòng)合同到期員工拒簽，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　勞動(dòng)合同到期員工拒簽，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?　　在人力資源管理中，勞動(dòng)合同到期終止是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的常規(guī)形態(tài)。然而，當(dāng)勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽時(shí)，企業(yè)若處理不當(dāng)，可能面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議、... [詳情]

企業(yè)違法辭退員工，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　企業(yè)違法辭退員工，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？　　在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，用人單位單方解除權(quán)始終是勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)區(qū)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年第一季度全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理的違法解除糾紛中，... [詳情]

工傷鑒定期間合同到期被終止，勞動(dòng)者如何主張權(quán)益？

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　工傷鑒定期間合同到期被終止，勞動(dòng)者如何主張權(quán)益？　　在工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定程序中，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位。當(dāng)勞動(dòng)合同在鑒定期間屆滿時(shí)，部分用人單位試圖通過(guò)終止合... [詳情]

未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張雙倍工資差額？

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張雙倍工資差額？　　在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系日益普遍，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議呈爆發(fā)式增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年第一季度... [詳情]

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效后單位不付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者如何破局？

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效后單位不付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者如何破局？　　引言：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議背后的權(quán)利失衡困局　　在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)密集的今天，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已成為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的常規(guī)手... [詳情]

勞動(dòng)合同訂立法律要件深度解析：從形式到實(shí)質(zhì)的合規(guī)指南

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　勞動(dòng)合同訂立法律要件深度解析：從形式到實(shí)質(zhì)的合規(guī)指南　　勞動(dòng)合同訂立是勞動(dòng)關(guān)系建立的起點(diǎn)，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年第一季度全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因... [詳情]