勞動合同解除預告期法律解析：企業(yè)解除勞動關系是否必須提前30日通知？

發(fā)布時間：2025-06-03

　　勞動合同解除預告期法律解析：企業(yè)解除勞動關系是否必須提前30日通知？　　我國《勞動合同法》第37條明確規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這... [詳情]

單位單方解約補償爭議：經(jīng)濟補償金與賠償金的法律邊界

發(fā)布時間：2025-06-03

　　單位單方解約補償爭議：經(jīng)濟補償金與賠償金的法律邊界　　一、法律責任體系：經(jīng)濟補償金與賠償金的適用場景　　根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條及第八十七條規(guī)... [詳情]

勞動合同到期超兩年未續(xù)簽：雙倍工資賠償與法律風險解析

發(fā)布時間：2025-06-03

　　勞動合同到期超兩年未續(xù)簽：雙倍工資賠償與法律風險解析　　一、法律框架：事實勞動關系的認定與賠償規(guī)則　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條及《最高人民法... [詳情]

單方解約法律責任全解析：從合法解除到違法賠償

發(fā)布時間：2025-06-03

　　單方解約法律責任全解析：從合法解除到違法賠償　　一、法律責任體系：經(jīng)濟補償金與賠償金的適用邊界　　根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條及第八十七條規(guī)定，單方... [詳情]

企業(yè)未簽勞動合同的雙倍工資風險與實務應對

發(fā)布時間：2025-06-03

　　企業(yè)未簽勞動合同的雙倍工資風險與實務應對　　一、法律框架：雙倍工資賠償?shù)姆ǘㄇ樾闻c計算規(guī)則　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之... [詳情]

待崗職工勞動合同解除賠償實務指南

發(fā)布時間：2025-06-03

　　待崗職工勞動合同解除賠償實務指南　　一、賠償認定：待崗原因與解除性質的關聯(lián)性分析　　待崗情形可分為經(jīng)營性待崗與懲戒性待崗。前者因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要產(chǎn)生，后者因勞... [詳情]