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          勞動(dòng)人事

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          • 如何判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
            如何判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

            發(fā)布時(shí)間:2016-06-04

            案情簡(jiǎn)介2014年9月9日,林某以某某公司的名義與上海某咨詢公司簽署案例生產(chǎn)管理協(xié)議書、案例生產(chǎn)違規(guī)行為的處罰協(xié)議,由其承擔(dān)咨詢公司的一項(xiàng)設(shè)備安裝工程。2014年9月13日,林某...[詳情]

          • 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期應(yīng)如何約定
            簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期應(yīng)如何約定

            發(fā)布時(shí)間:2016-03-04

            【案情回放】蔣某于2015年10月應(yīng)聘至某醫(yī)藥公司任總經(jīng)理助理,雙方簽訂了2015年10月22日至2016年10月21日一年的勞動(dòng)合同,合同約定試用期三個(gè)月,試用期月工資3000元,試用期結(jié)束后...[詳情]

          • 單位以員工不服從調(diào)崗構(gòu)成曠工解除合同被判違法
            單位以員工不服從調(diào)崗構(gòu)成曠工解除合同被判違法

            發(fā)布時(shí)間:2016-01-04

            基本案情 謝某2014年10月13日入職安順華榮(北京)酒店有限公司(以下簡(jiǎn)稱安順華榮酒店),擔(dān)任保安。 2015年9月2日,安順華榮酒店作出《關(guān)于酒店安保人員工作調(diào)整的通知》,內(nèi)容為...[詳情]

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