勞務合同背后的勞動關系認定：2025年司法實踐解析

發(fā)布時間：2025-07-09

　　勞務合同背后的勞動關系認定：2025年司法實踐解析　　一、法律條文與認定標準　　根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條，即使簽訂勞務... [詳情]

工作十年遭遇調崗：2025年最新法律應對策略

發(fā)布時間：2025-07-09

　　工作十年遭遇調崗：2025年最新法律應對策略　　一、法律條文與司法實踐解析　　根據2025年修訂的《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致方可變更勞動合同內... [詳情]

調崗冷暴力：公司不安排工作也不辭退，員工如何破局?

發(fā)布時間：2025-07-09

　　調崗冷暴力：公司不安排工作也不辭退，員工如何破局?　　一、變相逼退的五大特征　　崗位虛無化：將員工調至無實質工作內容的崗位(如江蘇宜興法院審理的電商主管調崗案)　　... [詳情]

被離職陷阱：如何識破公司偽造離職證明的套路?

發(fā)布時間：2025-07-09

　　被離職陷阱：如何識破公司偽造離職證明的套路?　　一、離職證明造假的法律風險與認定標準　　根據2025年最新修訂的《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除勞動合同時... [詳情]

遭遇公司詆毀如何索賠?2025年名譽權維權全攻略

發(fā)布時間：2025-07-09

　　遭遇公司詆毀如何索賠?2025年名譽權維權全攻略　　一、名譽權侵權認定標準　　根據2025年《民法典》第一千零二十四條，構成侵權需滿足：　　行為要件：存在侮辱、誹謗等貶損... [詳情]

公司強制調崗逼離職?2025年最新法律應對指南

發(fā)布時間：2025-07-09

　　公司強制調崗逼離職?2025年最新法律應對指南　　一、法定調崗邊界與操作規(guī)范　　根據2025年《勞動合同法》第三十五條及第四十條，用人單位調崗需滿足：　　協(xié)商一致原則：必... [詳情]