勞務(wù)合同背后的勞動關(guān)系認(rèn)定：2025年司法實踐解析

　　一、法律條文與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條，即使簽訂勞務(wù)合同，符合以下情形仍可能被認(rèn)定為勞動關(guān)系：

　　從屬性特征：勞動者接受用人單位管理，遵守考勤、考核等制度

　　業(yè)務(wù)相關(guān)性：勞動內(nèi)容屬于用人單位經(jīng)營范圍(如外賣騎手通過平臺派單記錄證明勞動關(guān)系)

　　報酬支付方式：按月定期支付工資，具有規(guī)律性

　　典型案例顯示，北京某科技公司雖與員工簽訂《合作協(xié)議》，但法院認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系，因員工需每日打卡、接受績效考核，且工資按月結(jié)算。

　　二、證據(jù)收集與固定技巧

　　基礎(chǔ)證據(jù)(必選)

　　合同文本：勞務(wù)合同需與實際履行情況對比(如約定"按次結(jié)算"但實際按月支付)

　　管理記錄：考勤打卡記錄、工作群聊天記錄(需顯示企業(yè)域名后綴)

　　報酬憑證：銀行流水顯示"工資"字樣(第三方支付需補充說明)

　　工作證件：工牌、制服等帶有企業(yè)標(biāo)識的物品

　　強化證據(jù)(可選)

　　技術(shù)證據(jù)：通過區(qū)塊鏈存證平臺固定電子證據(jù)(如平臺派單記錄)

　　證人證言：同事出具的書面證明(附身份證復(fù)印件)

　　行政記錄：社保繳費記錄、個人所得稅申報記錄

　　三、典型案例與訴訟策略

　　案例一：偽造勞務(wù)合同逃避責(zé)任

　　上海某餐飲企業(yè)與員工簽訂《勞務(wù)合同》，但法院通過以下證據(jù)認(rèn)定勞動關(guān)系：

　　員工每日需提交工作日報

　　工資按月結(jié)算且含績效部分

　　使用企業(yè)統(tǒng)一配備的工作手機

　　最終判決企業(yè)支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額8.4萬元。

　　案例二：互聯(lián)網(wǎng)平臺用工認(rèn)定

　　杭州某直播公司主播雖簽訂《合作協(xié)議》，但法院認(rèn)定勞動關(guān)系成立，因：

　　直播時間由公司統(tǒng)一安排

　　收入包含底薪+提成，按月結(jié)算

　　需參加公司組織的培訓(xùn)

　　判決公司支付經(jīng)濟補償金12萬元。

　　四、2025年新規(guī)對維權(quán)的影響

　　根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》修訂草案，新增：

　　平臺責(zé)任：網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者未及時刪除詆毀內(nèi)容的，承擔(dān)連帶責(zé)任

　　舉證責(zé)任倒置：被告需證明勞務(wù)合同真實性，否則承擔(dān)不利后果

　　賠償金上限：惡意規(guī)避勞動關(guān)系造成嚴(yán)重后果的，最高可主張500萬元賠償

　　建議勞動者在遭遇勞務(wù)合同糾紛時，第一時間通過"至信鏈"等司法認(rèn)可平臺固定電子證據(jù)。2025年勞動仲裁數(shù)據(jù)顯示，此類案件證據(jù)充分的原告勝訴率達(dá)91%，平均賠償金額為42.3萬元。