離職后仍可提起勞動爭議訴訟，最長時效三年！

發(fā)布時間：2023-12-06

自愿離職后，只要未超過訴訟時效，勞動者仍可提起勞動爭議訴訟維權(quán)。在訴訟中，舉證責(zé)任由原告承擔(dān)，但用人單位若掌握相關(guān)證據(jù)則有義務(wù)提供。這一規(guī)定保護(hù)了勞動者的權(quán)益，并確保了公平公正的勞動糾紛解決過程。... [詳情]

勞動爭議處理程序解讀，訴訟還是仲裁？

發(fā)布時間：2023-12-06

本文解讀了勞動爭議處理中的訴訟與仲裁程序，明確了可以申請仲裁處理的爭議范圍，并提供了勞動關(guān)系確認(rèn)、勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面的處理方法。同時，強(qiáng)調(diào)了遵守法律規(guī)定和程序的重要性。... [詳情]

分家析產(chǎn)：如何通過分家折產(chǎn)協(xié)議書解決財(cái)產(chǎn)糾紛

發(fā)布時間：2023-12-05

如何通過分家折產(chǎn)協(xié)議書解決財(cái)產(chǎn)糾紛？了解分家析產(chǎn)的重要法律行為和合理原則，通過制定分家折產(chǎn)協(xié)議書解決財(cái)產(chǎn)糾紛，有效避免家庭分割引發(fā)的矛盾，同時注意遵循法律程序和注意事項(xiàng)。... [詳情]

合同終止，能否繼續(xù)要求對方承擔(dān)違約責(zé)任？

發(fā)布時間：2023-12-05

　　合同終止還可不可以追究違約責(zé)任 　　合同終止后，通常不可以再追究違約責(zé)任。因?yàn)楹贤獬螅贤P(guān)系已經(jīng)解除，不再存在違約責(zé)任。然而，根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除后，如果尚... [詳情]

合同糾紛與侵權(quán)不能同時起訴

發(fā)布時間：2023-12-05

　　合同糾紛與侵權(quán)不能同時起訴 　　為了避免權(quán)力濫用，當(dāng)事人的違約行為產(chǎn)生侵害行為的，受損害方只能要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，合同糾紛與侵權(quán)不能同時起訴... [詳情]

公司面臨官司時是否可申請破產(chǎn)？

發(fā)布時間：2023-12-05

　　首先，當(dāng)公司面臨官司時，其是否可以申請破產(chǎn)的問題，實(shí)際上涉及到兩個關(guān)鍵點(diǎn)：公司的財(cái)務(wù)狀況和法律程序。從財(cái)務(wù)角度來看，如果公司無法清償?shù)狡诘膫鶆?wù)，且其資產(chǎn)不足以覆蓋全部... [詳情]