關于三年勞動合同到期不續簽的賠償情況，以下是從賠償金額、賠償方式、賠償時間等方面進行的詳細分析，同時考慮了各種可能的情況。

　　一、賠償金額

　　基本計算方式：

　　根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　因此，對于三年勞動合同到期不續簽的情況，如果勞動者沒有過錯，公司應支付其三個月工資的經濟補償。這里的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　特殊情況：

　　如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經濟補償的標準將按職工月平均工資三倍的數額支付，但向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　另一種特殊情況是，如果公司提出的續簽條件低于原合同條件，而勞動者因此不續簽，公司同樣需要支付經濟補償。

　　勞動者不續簽的情況：

　　如果勞動者因個人原因(非公司降低待遇等原因)不續簽勞動合同，則公司無需支付經濟補償。但需注意，如果公司存在違法行為(如拖欠工資、社保等)導致勞動者不愿續簽，公司仍需支付經濟補償。

　　二、賠償方式

　　通常情況下，經濟補償金以貨幣形式一次性支付給勞動者。公司應在辦結工作交接時支付經濟補償金。

　　三、賠償時間

　　根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。經濟補償金也應在辦理工作交接時支付。

　　四、綜合考慮各種情況

　　公司原因不續簽：

　　公司應主動與勞動者溝通，明確不續簽的原因，并按照上述規定支付經濟補償金。

　　勞動者原因不續簽：

　　公司應了解勞動者的真實意愿和原因，如果勞動者因個人原因不續簽，公司無需支付經濟補償。但如勞動者能證明公司存在違法行為導致不愿續簽，公司則需支付經濟補償。

　　續簽條件變化：

　　如果公司提出的續簽條件發生變化(如降低待遇)，勞動者有權拒絕續簽并要求經濟補償。公司應充分考慮勞動者的權益和訴求，避免不必要的勞動爭議。

　　綜上所述，三年勞動合同到期不續簽的賠償情況需根據具體情形進行分析和判斷。公司應遵守相關法律法規，確保勞動者的合法權益得到保障。同時，勞動者也應了解自己的權益和義務，在合法范圍內維護自身權益。