公司法人變更后，對公賬戶如何處理？

發(fā)布時間：2024-01-19

公司法人變更后，對公賬戶的處理是一個重要的問題。本文介紹了變更后對公賬戶的處理注意事項和步驟，提醒及時前往銀行辦理開戶許可證的變更，并解釋了印鑒變更和工商局法人變更的流程。通過正確處理對公賬戶，可以保證公司未來的運營順利進行。... [詳情]

員工工作地點調動拒絕？一定要知道這些賠償權益！

發(fā)布時間：2024-01-19

如果公司擅自調動員工的工作地點或搬遷導致員工不愿意前往，員工有權拒絕并要求公司承擔相應的賠償責任。根據勞動合同法的規(guī)定，在不同情況下，員工可能有不同程度的賠償權益，而具體情況需要結合勞動合同的相關條款來進行分析。員工在面對這些問題時應了解自己的權益，并在必要時... [詳情]

勞動爭議的訴訟期限是如何規(guī)定的呢？

發(fā)布時間：2024-01-19

勞動爭議中有明確的訴訟期限規(guī)定，旨在維護法律公正和當事人權益。了解這些規(guī)定對于勞動者和雇主都至關重要，以確保自身的權益得到保障，并避免超期失去法律保護的風險。... [詳情]

用人單位違法解除勞動合同的情形分析

發(fā)布時間：2024-01-19

本文詳細解析了單位違法解除勞動合同的情形，包括法律規(guī)定不得解除、條件未滿足和程序不符合規(guī)定。也提醒勞動者保護自己的權益，預防用人單位違法解除勞動合同的發(fā)生，同時指出違法解除勞動合同所承擔的法律責任。... [詳情]

競業(yè)限制違約金的設定與支付，你知道嗎？

發(fā)布時間：2024-01-19

競業(yè)限制協議是用人單位與勞動者之間的約定，如果任何一方違反協議，都需要支付違約金。然而，法律對于競業(yè)限制違約金的設定標準并沒有明確規(guī)定，通常在勞動仲裁中會參考經濟補償金的最低下限，根據具體情況商議和約定。如果雙方協商一致，用人單位可以提高員工的待遇和職級，但需要謹... [詳情]

員工離職補償標準解析，讓你明白離職時的權益

發(fā)布時間：2024-01-18

　　一、員工離職公司補償標準 　　在處理員工離職補償的問題上，公司需要遵循一系列的標準和規(guī)定。經濟補償是常見的離職補償之一，當員工因公司原因被迫離職，如公司裁員或違反... [詳情]