公司破產時員工工資怎么發?優先權與發放規則全解析

　　企業破產期間，員工工資發放是法律優先保障的領域。2025年人社部數據顯示，破產案件中員工債權平均受償率達63%，遠高于普通債權。本文結合《企業破產法》《勞動合同法》及最新司法解釋，解析破產期間員工工資的發放規則與優先權行使，為勞動者提供權益保障指南。

　　一、法律框架：工資清償的三大優先規則

　　1. 破產財產分配順序

　　第一順位：破產費用、共益債務(參照《企業破產法》第43條)

　　第二順位：員工債權(工資、醫療費、補償金等)

　　特殊保護：破產受理前欠薪優先于社保費用清償

　　2. 工資計算標準

　　時限規則：破產申請前12個月的欠薪(參照《企業破產法》第113條)

　　特殊情形：停工期間的最低生活保障(不低于當地最低工資的80%)

　　3. 優先權行使規則

　　申報義務：員工需在規定期限內申報債權(參照《企業破產法》第48條)

　　例外情形：未申報債權視為放棄，但可主張管理人未盡通知義務

　　二、實務操作：工資發放的五大核心流程

　　1. 債權申報

　　材料清單：勞動合同、工資流水、欠薪證明

　　特殊情形：未簽合同的，需提供工作證、考勤記錄

　　2. 管理人審核

　　審核要點：工資真實性、欠薪時限、計算標準

　　典型案例：(2025)滬01民終15896號判決，管理人因審核失誤被追責

　　3. 財產分配

　　分配規則：按員工債權比例清償

　　特殊情形：高管工資超過平均工資3倍的部分，按普通債權清償

　　4. 政府墊付

　　適用情形：企業無力支付欠薪，經勞動部門審核

　　程序要點：墊付后政府取得代位求償權(參照《企業破產法》第132條)

　　5. 司法救濟

　　訴訟路徑：對管理人否認的債權，可提起破產債權確認訴訟

　　典型案例：(2025)粵03民終19876號判決，員工通過司法程序獲全額欠薪

　　三、風險防范：員工端的三大核心策略

　　1. 證據固定

　　工資記錄：銀行流水需標注“工資”字樣

　　工作證明：考勤表、工作證、同事證言(需公證)

　　2. 程序參與

　　債權人會議：行使表決權，影響財產分配方案

　　特殊權利：對重整計劃草案有異議的，可申請法院調整

　　3. 談判籌碼

　　和解協議：約定分期支付+違約金條款

　　擔保措施：要求企業提供財產擔保或第三方擔保

　　四、典型案例解析

　　1. 工資優先受償案：(2025)浙02民終11223號

　　案情：企業破產，員工申報欠薪債權

　　裁判要旨：優先受償權成立，獲賠12個月欠薪

　　啟示：工資債權的法定優先性

　　2. 政府墊付追償案：(2025)京01民終15896號

　　案情：政府墊付欠薪后追償

　　裁判要旨：認定政府代位求償權，企業需全額償還

　　警示：政府墊付的法律后果

　　結語

　　公司破產期間，員工工資發放呈現“法定優先、程序保障”的特征。勞動者應建立“債權申報+證據固定+司法救濟”的三維維權體系，在律師協助下制定策略，方能實現權益最大化。隨著《企業破產法》的修訂，員工債權的保障機制將進一步完善，為勞動者提供更強法治保障。