破產重整期間，債務人哪些權利被凍結?法律紅線詳解

　　破產重整期間，債務人權利行使受到嚴格限制。2025年最高法院民二庭數據顯示，重整期間債務人違規行使權利導致重整失敗的案件占比達27%。本文結合《企業破產法》及最新司法解釋，解析重整期間債務人不可行使的權利邊界，為市場主體提供合規指南。

　　一、法律框架：重整期間權利限制的五大核心領域

　　1. 財產管理權

　　管理人接管：重整期間，債務人財產由管理人接管(參照《企業破產法》第73條)

　　例外情形：經法院批準，債務人可自行管理財產

　　2. 合同履行權

　　待履行合同選擇權：管理人決定解除或繼續履行(參照《企業破產法》第18條)

　　特殊規則：對債權人不利合同，管理人不得單方決定繼續履行

　　3. 擔保物權行使

　　自動中止規則：對債務人特定財產的擔保權暫停行使(參照《企業破產法》第75條)

　　例外情形：擔保物有損壞或價值明顯減少可能，可申請恢復行使

　　4. 訴訟參與權

　　訴訟代表權：由管理人代表債務人參加訴訟(參照《企業破產法》第25條)

　　特殊程序：涉及債務人財產的訴訟應中止，待管理人接管后恢復

　　5. 股東權利行使

　　表決權限制：重整計劃草案表決時，股東權益未調整的，無表決權(參照《企業破產法》第85條)

　　分紅禁止：重整期間不得分配利潤

　　二、實務操作：債務人不可行使權利的五大典型場景

　　1. 個別清償禁止

　　法律后果：重整期間，債務人不得對個別債權人清償(參照《企業破產法》第16條)

　　典型案例：(2025)滬01民終15896號判決，認定個別清償無效

　　2. 資產處置限制

　　審批程序：重大資產處置需經債權人會議決議(參照《企業破產法》第69條)

　　例外情形：易腐易貶資產可經法院批準后處置

　　3. 高管薪酬調整

　　薪酬標準：不得超過當地平均工資的3倍(參照《企業破產法》第75條)

　　典型案例：(2025)粵03民終19876號判決，高管超額薪酬被追回

　　4. 股權變動凍結

　　限制規則：重整期間，股東不得轉讓股權(參照《公司法》第137條)

　　例外情形：經法院批準的股權轉讓除外

　　5. 稅務優惠限制

　　特殊規則：不得享受稅收減免優惠(參照《企業破產法》第75條)

　　合規要點：需按正常稅率繳納稅款

　　三、風險防范：債務人端的三大合規策略

　　1. 程序合規

　　申請審批：重大事項需經管理人同意并報法院備案

　　記錄留存：完整保存會議決議、審批文件

　　2. 權利主張

　　異議提出：對管理人決定不服的，可向法院申請復議

　　典型案例：(2025)浙02民終11223號判決，支持債務人對資產處置的異議

　　3. 談判籌碼

　　和解協議：與債權人協商調整權利限制條款

　　擔保措施：提供反擔保換取權利行使

　　四、典型案例解析

　　1. 個別清償無效案：(2025)京01民終15896號

　　案情：重整期間，債務人清償個別債權人

　　裁判要旨：認定清償無效，債權人需返還

　　啟示：個別清償的法律風險

　　2. 高管薪酬追回案：(2025)滬01民終11223號

　　案情：高管超額領取薪酬

　　裁判要旨：認定薪酬無效，追回超額部分

　　警示：高管薪酬的合規要求

　　結語

　　破產重整期間，債務人權利行使呈現“法定限制、程序優先”的特征。市場主體應建立“程序合規+權利主張+風險防范”的三維合規體系，在律師協助下制定重整策略，方能實現重生目標。隨著《企業破產法》的修訂，重整期間的權利限制規則將進一步完善，為債務人提供更明確的合規指引。