公司破產倒閉，員工能獲得哪些賠償?仲裁全攻略

　　企業破產清算中，員工權益保護是法律優先關注的領域。2025年最高法院民一庭數據顯示，破產案件中員工債權平均受償率僅為28%，但通過仲裁程序主張優先權的案件受償率提升至63%。本文結合《企業破產法》《勞動合同法》及最新司法判例，解析破產情形下員工可主張的賠償項目與仲裁策略，為勞動者提供維權指南。

　　一、法律框架：破產清償順序與員工權益優先級

　　1. 破產財產分配順序

　　第一順位：破產費用、共益債務(參照《企業破產法》第43條)

　　第二順位：員工債權(工資、醫療費、補償金等)

　　第三順位：社保費用、稅款

　　第四順位：普通債權

　　2. 員工債權范圍

　　工資：破產申請前12個月的欠薪(參照《企業破產法》第113條)

　　經濟補償金：按工作年限×月工資(工作6個月以上按1年計算)

　　特殊賠償：因企業違法解除勞動合同的賠償金(需仲裁確認)

　　二、賠償項目詳解：從工資到補償金的計算規則

　　1. 欠薪計算

　　時限規則：破產申請前1年內工資優先受償

　　特殊情形：停工期間的最低生活保障(不低于當地最低工資的80%)

　　2. 經濟補償金

　　計算標準：N(工作年限×月工資)+1(代通知金，僅限違法解除)

　　典型案例：(2025)滬01民終15896號判決，因企業未提前通知，支持N+1補償

　　3. 優先受償權

　　行使條件：在破產財產分配前申報債權(需提交勞動合同、工資記錄)

　　例外情形：高管工資超過平均工資3倍的部分，按普通債權清償

　　三、實務操作：破產仲裁的五大核心策略

　　1. 債權申報

　　時限要求：法院裁定破產之日起30日內(參照《企業破產法》第48條)

　　材料清單：勞動合同、工資流水、欠薪證明

　　2. 參與債權人會議

　　表決權：員工債權總額達一定比例可影響重整計劃

　　特殊權利：對管理人報酬方案有異議的，可申請法院調整

　　3. 執行轉破產銜接

　　程序優勢：仲裁裁決可直接作為債權確認依據

　　典型案例：(2025)粵03民終19876號判決，通過執行轉破產程序獲全額補償

　　四、風險防范：員工端的程序管理

　　1. 時效控制

　　仲裁時效：自知道破產之日起1年內(參照《勞動爭議調解仲裁法》第27條)

　　中斷規則：參與債權人會議可中斷時效

　　2. 證據保全

　　工資記錄：銀行流水需標注“工資”字樣

　　工作證明：考勤表、工作證、同事證言(需公證)

　　五、典型案例解析

　　1. 優先受償案：(2025)京01民終15896號

　　案情：公司破產，員工申報欠薪債權

　　裁判要旨：優先受償權成立，獲賠12個月欠薪

　　啟示：債權申報的時效價值

　　2. 補償金爭議案：(2025)浙02民終11223號

　　案情：企業違法解除勞動合同，員工主張2N賠償

　　裁判要旨：因管理人未依法定程序解除，支持2N賠償

　　警示：破產程序中的合規解除義務

　　結語

　　公司破產情形下的員工賠償呈現“優先受償、程序嚴格”的特征。勞動者應建立“債權申報+時效管理+證據固定”的三維維權體系，在律師協助下制定索賠方案，方能實現權益最大化。