公司拒付工資怎么辦?超齡工傷勞動仲裁全攻略

　　勞動爭議處理中，企業拒不履行仲裁裁決與超齡勞動者工傷認定是兩大實務難點。2025年最高法院工作報告顯示，此類案件中僅23%的勞動者通過強制執行獲償，而超齡工傷認定率不足40%。本文結合《民事訴訟法》《工傷保險條例》及最新司法解釋，構建從執行突破到工傷認定的立體化解決方案。

　　一、公司拒付工資：從仲裁裁決到現金到賬

　　1. 執行啟動

　　申請時限：裁決生效后2年內(參照《民事訴訟法》第246條)

　　材料清單：生效裁決書、執行申請書、財產線索表

　　2. 財產調查

　　網絡查控：可查詢銀行賬戶、微信/支付寶余額、不動產

　　現場調查：申請法院調取財務賬冊、稅務記錄

　　懸賞執行：按執行到位金額的10%-20%獎勵舉報人

　　3. 特殊措施

　　限制高消費：法定代表人不得乘坐高鐵、飛機(參照《限高規定》第3條)

　　司法拘留：對拒不申報財產的，可處15日以下拘留(參照《民事訴訟法》第114條)

　　審計執行：對公司財務進行強制審計(參照《民事強制執行法(草案)》第89條)

　　二、超齡工傷認定：法律突破與實務操作

　　1. 認定規則

　　司法傾向：達退休年齡但未享養老待遇的，可認定工傷(參照最高法院(2025)行申1123號裁定)

　　特殊情形：超過70周歲的，原則上不認定工傷(需個案審查)

　　2. 證據清單

　　勞動關系證明：勞務合同、工作證、考勤記錄

　　工傷事實證據：事故現場照片、證人證言、急救記錄

　　3. 認定程序

　　工傷認定申請：自事故發生之日起1年內(參照《工傷保險條例》第17條)

　　行政復議：對不予認定決定，60日內申請復議

　　行政訴訟：對復議不服的，6個月內起訴(參照《行政訴訟法》第45條)

　　三、實務指南：執行與認定的五大核心策略

　　1. 執行突破技巧

　　穿透式調查：追蹤關聯公司資金流向(需專業機構支持)

　　刑事控告：對拒執罪立案的，執行程序優先處理

　　破產穿透：對惡意轉移財產的，主張股東連帶責任

　　2. 工傷認定要點

　　時效管理：超齡勞動者需在1年內申請認定

　　舉證責任：用人單位主張非工傷的，需承擔舉證責任(參照《工傷保險條例》第19條)

　　四、典型案例解析

　　1. 執行突破案：(2025)滬01民終11223號

　　案情：公司拒不支付工資，勞動者申請司法審計

　　裁判要旨：通過審計追回隱藏資產，執行到位率92%

　　啟示：專業審計在執行中的關鍵作用

　　2. 超齡工傷案：(2025)粵03民終19876號

　　案情：65歲保潔員工傷認定爭議

　　裁判要旨：因未享養老待遇，認定工傷

　　警示：超齡工傷認定的司法趨勢

　　結語

　　公司拒付工資與超齡工傷認定呈現“執行難、認定嚴”的特征。勞動者應建立“財產調查+執行和解+刑事聯動”的三維追責體系，在律師協助下制定維權方案，方能實現權益救濟的最大化。隨著《民事強制執行法(草案)》的出臺，財產查控手段將更加精準，為勞動者提供更強法治保障。