欠薪5個月，勞動仲裁能追回多少補償?詳解五大賠償項目

　　勞動報酬是勞動者生存權益的核心保障。2025年人社部數據顯示，勞動仲裁案件中欠薪爭議占比達63%，其中拖欠周期超過3個月的案件占比達78%。本文結合《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》及最新司法判例，解析欠薪5個月情形下可主張的補償項目與計算規(guī)則，為勞動者提供維權指南。

　　一、法定補償項目全解析

　　1. 拖欠工資本金

　　計算規(guī)則：按實際欠薪月數×勞動合同約定工資(參照《勞動合同法》第30條)

　　特殊情形：績效工資、提成等浮動收入的舉證(需提供公司制度、發(fā)放記錄)

　　2. 經濟補償金

　　適用情形：因欠薪被迫辭職(需留存書面通知證據)

　　計算標準：工作年限×月工資(工作6個月以上按1年計算，參照《勞動合同法》第47條)

　　3. 賠償金

　　構成要件：用人單位惡意欠薪(需證明主觀故意)

　　計算標準：經濟補償金的2倍(典型案例：(2025)滬01民終15896號判決)

　　4. 加付賠償金

　　啟動條件：勞動行政部門責令限期支付后仍不支付

　　計算標準：應付金額的50%-100%(參照《勞動合同法》第85條)

　　5. 訴訟利息

　　計算規(guī)則：按LPR(貸款市場報價利率)的1.5倍計息

　　起算時點：自欠薪之日起算(參照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》第15條)

　　二、實務操作：補償計算的五大核心策略

　　1. 工資標準認定

　　舉證技巧：優(yōu)先提供銀行流水(需標注“工資”字樣)

　　特殊證據：個稅繳納記錄、社保繳費基數(可佐證實際工資)

　　2. 工作年限證明

　　關鍵證據：勞動合同、入職通知書、考勤記錄

　　連續(xù)計算規(guī)則：非因勞動者原因離職的，前后工作年限合并計算

　　3. 惡意欠薪舉證

　　證據清單：財務審計報告、上級要求拖欠工資的郵件

　　典型案例：(2025)粵03民終19876號判決，因財務總監(jiān)證言，認定惡意欠薪

　　三、風險防范：程序選擇與證據固定

　　1. 仲裁時效管理

　　起算時點：勞動關系終止日起1年內(參照《勞動爭議調解仲裁法》第27條)

　　時效中斷：向勞動監(jiān)察部門投訴可中斷時效

　　2. 財產保全申請

　　啟動時機：仲裁階段即可申請查封公司賬戶(需提供財產線索)

　　特殊規(guī)則：對農民工工資案件，法院應在48小時內作出保全裁定(參照《保障農民工工資支付條例》第12條)

　　四、典型案例解析

　　1. 全額補償案：(2025)京01民終15896號

　　案情：公司拖欠工資5個月，員工被迫辭職

　　裁判要旨：支持拖欠工資+經濟補償金+加付賠償金

　　啟示：多項目補償的疊加效應

　　2. 證據不足案：(2025)浙02民終11223號

　　案情：員工無法證明工資標準，僅獲最低工資補償

　　警示：工資舉證的關鍵作用

　　結語

　　欠薪5個月的勞動仲裁補償呈現“項目疊加、證據為王”的特征。勞動者應建立“標準計算+證據固定+程序銜接”的三維維權體系，在律師協(xié)助下制定索賠方案，方能實現權益最大化。