公司未繳納五險一金，離職員工如何依法索賠？

　　五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，是用人單位為勞動者提供的重要社會保障。然而，現(xiàn)實中卻存在部分用人單位未依法為勞動者繳納五險一金的情況，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)勞動者離職時，如果發(fā)現(xiàn)公司未繳納五險一金，應(yīng)如何依法索賠呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細解析。

　　一、公司未繳納五險一金的法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《住房公積金管理條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納五險一金。未依法繳納的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　具體來說，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。對于住房公積金，用人單位未按規(guī)定繳存住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　二、離職員工如何要求公司補繳五險一金

　　當(dāng)勞動者離職時，如果發(fā)現(xiàn)公司未繳納五險一金，可以采取以下措施要求公司補繳：

　　與公司協(xié)商

　　勞動者可以先嘗試與公司進行協(xié)商，要求其補繳在職期間應(yīng)繳納的五險一金。在協(xié)商過程中，勞動者應(yīng)明確表達自己的訴求和理由，并提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

　　向相關(guān)部門投訴

　　如果協(xié)商無果，勞動者可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU費征收機構(gòu)、住房公積金管理中心等相關(guān)部門投訴。這些部門將依法對用人單位進行調(diào)查，并責(zé)令其限期補繳。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟

　　如果相關(guān)部門的處理結(jié)果仍無法滿足勞動者的訴求，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在申請勞動仲裁或提起訴訟時，勞動者應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)材料，并詳細闡述自己的訴求和理由。

　　三、離職員工是否有權(quán)要求經(jīng)濟補償

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　因此，當(dāng)公司未繳納五險一金導(dǎo)致勞動者離職時，勞動者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償。但需要注意的是，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц杜c五險一金的補繳是兩個獨立的法律概念，勞動者可以分別主張。

　　四、案例分析

　　張某在某公司工作了五年，但公司一直未為其繳納五險一金。張某離職后，向公司提出補繳五險一金的要求，但公司拒絕履行義務(wù)。張某隨后向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU費征收機構(gòu)和住房公積金管理中心投訴。這些部門經(jīng)過調(diào)查后，責(zé)令公司限期補繳。然而，公司仍拒絕履行義務(wù)。張某隨后向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司補繳五險一金并支付經(jīng)濟補償。勞動仲裁委員會經(jīng)過審理后，支持了張某的訴求。

　　五、法律建議

　　加強法律意識

　　勞動者應(yīng)加強自己的法律意識，了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以便在離職時能夠及時發(fā)現(xiàn)公司未繳納五險一金的情況，并采取相應(yīng)措施維權(quán)。

　　保留證據(jù)材料

　　勞動者應(yīng)保留好與用人單位之間的相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、社保繳納記錄、住房公積金繳存記錄等。這些證據(jù)材料在維權(quán)過程中將起到至關(guān)重要的作用。

　　及時維權(quán)

　　勞動者在離職時，如果發(fā)現(xiàn)公司未繳納五險一金，應(yīng)及時采取措施維權(quán)，避免因為拖延而錯過最佳維權(quán)時機。

　　六、結(jié)語

　　五險一金是用人單位為勞動者提供的重要社會保障，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額繳納。當(dāng)勞動者離職時，如果發(fā)現(xiàn)公司未繳納五險一金，應(yīng)依法維權(quán)，通過與公司協(xié)商、向相關(guān)部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式來要求公司補繳并可能獲得經(jīng)濟補償。同時，我們也呼吁廣大勞動者應(yīng)增強法律意識，及時維護自己的合法權(quán)益。