未足額繳納社保，勞動者能否要求經濟補償？

　　在勞動關系中，社會保險的繳納是用人單位的法定義務，也是保障勞動者權益的重要措施。然而，一些用人單位為了降低成本或規避責任，可能會存在未足額繳納社保的情況。那么，當勞動者發現用人單位未足額繳納社保時，能否要求經濟補償呢?本文將結合最新法律法規，為您詳細解答這一問題。

　　一、未足額繳納社保的法律后果

　　根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條的規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。”這意味著，用人單位未足額繳納社保是違法行為，將受到社會保險費征收機構的責令和處罰。

　　同時，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條也明確規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;……”這意味著，如果用人單位未足額繳納社保，勞動者有權依法解除勞動合同。

　　二、勞動者要求經濟補償的法律依據

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;……”結合上述第三十八條的規定，當用人單位未足額繳納社保，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　經濟補償的計算標準依據《勞動合同法》第四十七條的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　三、勞動者如何申請經濟補償

　　收集證據

　　勞動者在申請經濟補償前，應首先收集好相關證據，如工資條、社保繳費記錄、勞動合同等，以證明用人單位未足額繳納社保的事實。

　　提出解除勞動合同

　　勞動者在收集好證據后，可以向用人單位提出解除勞動合同的要求，并明確說明解除合同的原因是用人單位未足額繳納社保。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟

　　如果用人單位拒絕支付經濟補償，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在申請勞動仲裁或提起訴訟時，勞動者應提交相關證據材料，并詳細闡述自己的訴求和理由。

　　四、注意事項

　　時效問題

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”因此，勞動者在發現用人單位未足額繳納社保后，應及時申請勞動仲裁或提起訴訟，以免超過時效期間。

　　協商解決

　　在申請勞動仲裁或提起訴訟前，勞動者可以嘗試與用人單位進行協商，要求其支付經濟補償并補繳社保差額。協商解決不僅可以節省時間和成本，還有助于維護雙方的勞動關系。

　　五、案例分析

　　張某在某公司工作了五年，但公司一直未足額為其繳納社保。張某在收集好相關證據后，向公司提出了解除勞動合同的要求，并要求公司支付經濟補償和補繳社保差額。公司拒絕支付經濟補償，張某遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。仲裁委員會裁決公司應支付張某五個月工資的經濟補償，并補繳社保差額。公司不服裁決，向法院提起訴訟。法院審理后認為，公司的行為違反了《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，支持了仲裁委員會的裁決。

　　六、結語

　　未足額繳納社保是用人單位的違法行為，將受到法律的制裁。當勞動者發現用人單位未足額繳納社保時，有權依法解除勞動合同并要求經濟補償。在申請經濟補償的過程中，勞動者應收集好相關證據，及時申請勞動仲裁或提起訴訟，以維護自己的合法權益。同時，用人單位也應嚴格遵守法律法規，按時足額為勞動者繳納社會保險費，以構建和諧穩定的勞動關系。