工傷養傷期間被辭退，社保費用該由誰承擔？

　　在勞動關系中，工傷保險的繳納是用人單位的法定義務，旨在保障勞動者在工作中因遭受事故傷害或患職業病時能夠獲得醫療救治和經濟補償。然而，一些用人單位在勞動者工傷養傷期間可能會采取辭退的行為。那么，在這種情況下，社保費用該由誰承擔呢?本文將結合最新法律法規，為您詳細解答這一問題。

　　一、工傷養傷期間的法律保障

　　根據《工傷保險條例》第三十三條的規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”這意味著，在工傷養傷期間，用人單位應當繼續支付勞動者的工資福利待遇，并承擔相應的醫療費用。

　　同時，《勞動合同法》第四十二條也明確規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;……”這意味著，在勞動者工傷養傷期間，用人單位不得隨意解除勞動合同。

　　二、工傷養傷期間被辭退的法律后果

　　如果用人單位在勞動者工傷養傷期間違反法律規定解除勞動合同，將承擔相應的法律責任。根據《勞動合同法》第八十七條的規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”這意味著，用人單位需要向勞動者支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。

　　三、社保費用的承擔主體

　　在工傷養傷期間，社保費用的承擔主體仍然是用人單位。根據《社會保險法》的規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費至勞動關系解除或終止之日。即使用人單位在工傷養傷期間違法解除勞動合同，其仍然需要承擔勞動者在勞動關系存續期間的社會保險費用。

　　具體來說，用人單位應當為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。如果用人單位未依法繳納，勞動者有權要求用人單位補繳，并可以主張因未繳社保而遭受的損失賠償。

　　四、勞動者如何維護自己的權益

　　收集證據

　　勞動者在維護自己的權益時，應首先收集好相關證據，如工傷認定決定書、勞動合同、工資條、社保繳費記錄等，以證明自己在工傷養傷期間被辭退的事實以及用人單位未依法繳納社保的情況。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟

　　勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在申請勞動仲裁或提起訴訟時，勞動者應提交相關證據材料，并詳細闡述自己的訴求和理由。勞動者可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，并要求用人單位補繳社保費用。

　　向社保部門投訴舉報

　　如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者還可以向當地社保部門投訴舉報。社保部門將依法責令用人單位限期繳納或者補足社會保險費，并可以處以罰款等行政處罰。

　　五、案例分析

　　李某在某公司工作時不慎受傷，被認定為工傷。在工傷養傷期間，公司違法解除了與李某的勞動合同。李某在收集好相關證據后，向當地勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。仲裁委員會裁決公司應支付李某雙倍的經濟補償金作為賠償金，并補繳社保費用。公司不服裁決，向法院提起訴訟。法院審理后認為，公司的行為違反了《勞動合同法》和《工傷保險條例》的相關規定，支持了仲裁委員會的裁決。

　　六、結語

　　在工傷養傷期間，用人單位不得隨意解除勞動合同，并應當繼續承擔勞動者的社會保險費用。如果用人單位違法解除勞動合同，將承擔相應的法律責任，包括支付雙倍的經濟補償金作為賠償金和補繳社保費用等。勞動者在維護自己的權益時，應收集好相關證據，及時申請勞動仲裁或提起訴訟，并向社保部門投訴舉報用人單位的違法行為。同時，用人單位也應嚴格遵守法律法規，保障勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。