在仲裁申請書中詳細說明爭議焦點，是確保仲裁委員會能夠全面了解案件情況并作出公正裁決的關鍵步驟。以下是一些建議，幫助您在仲裁申請書中清晰、準確地闡述爭議焦點：

　　一、明確爭議焦點

　　首先，您需要明確爭議的具體內容，即您與用人單位之間存在的分歧點。這些爭議焦點可能涉及工資支付、工時加班、工作環境、勞動合同履行、社會保險繳納等多個方面。在明確爭議焦點后，您可以在仲裁申請書中逐一列出，以便仲裁委員會能夠一目了然地了解案件的核心問題。

　　二、詳細闡述事實與理由

　　對于每一個爭議焦點，您都需要在仲裁申請書中詳細闡述相關的事實與理由。具體來說，您可以按照以下步驟進行：

　　事實描述：客觀、準確地描述爭議發生的時間、地點、涉及的人員、具體行為或事件等事實要素。這些事實要素應當能夠清晰地反映爭議的全貌，為仲裁委員會提供判斷依據。

　　理由分析：在事實描述的基礎上，您需要進一步分析爭議產生的原因、法律依據以及用人單位的過錯等。您可以引用相關法律法規、政策文件或勞動合同條款等，來支持您的觀點和訴求。同時，您也可以對用人單位的辯解或反駁進行有針對性的回應。

　　三、提供充分證據

　　為了證明您的主張和訴求，您需要在仲裁申請書中提供充分的證據材料。這些證據材料可能包括書面合同、工資單、加班記錄、工作照片、視頻資料、證人證言等。在提供證據時，您需要注意以下幾點：

　　證據的真實性：確保所提供的證據材料真實可靠，不得偽造或篡改。

　　證據的關聯性：所提供的證據材料應當與爭議焦點緊密相關，能夠直接證明您的主張和訴求。

　　證據的充分性：盡可能提供多種類型的證據材料，以形成完整的證據鏈，增強證據的說服力。

　　四、清晰表達訴求

　　在仲裁申請書的最后部分，您需要清晰、明確地表達您的訴求。這些訴求應當與爭議焦點緊密相連，具體、可行且具有法律依據。例如，您可以要求用人單位支付拖欠的工資、加班費、經濟補償金等;或者要求用人單位改善工作環境、履行勞動合同等。同時，您還可以對仲裁委員會提出具體的仲裁請求，如請求裁決用人單位承擔違約責任、支付賠償金等。

　　五、注意格式與規范

　　在撰寫仲裁申請書時，您還需要注意格式與規范。具體來說，您可以參考以下建議：

　　標題明確：在仲裁申請書的開頭部分明確標注“勞動爭議仲裁申請書”等標題。

　　結構清晰：按照“基本資料”、“請求事項”、“事實與理由”、“證據清單”等部分進行組織安排，確保結構清晰、條理分明。

　　語言規范：使用規范的法律術語和表達方式，避免使用口語化或模糊不清的表述方式。

　　簽名蓋章：在仲裁申請書的最后部分簽名或蓋章確認，以表示您對申請內容的真實性和合法性的認可。

　　通過以上步驟和建議，您可以在仲裁申請書中詳細說明爭議焦點并提供充分的證據支持您的訴求，為仲裁委員會作出公正裁決提供有力保障。