拖欠工資的補(bǔ)償：對(duì)于公司拖欠工資的行為，雖然不能直接要求雙倍工資補(bǔ)償，但您可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條要求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司存在惡意拖欠工資等嚴(yán)重違法行為，您還可以考慮依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求加付賠償金，但這并非雙倍工資，而是對(duì)拖欠工資行為的額外懲罰。

　　結(jié)論：在您的案例中，要求雙倍工資補(bǔ)償可能不適用，但您可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和可能的賠償金。

　　二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　1. 準(zhǔn)備材料

　　仲裁申請(qǐng)書(shū)：明確列出您的基本信息、公司的基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由、證據(jù)及證據(jù)來(lái)源等。

　　證據(jù)材料：包括但不限于勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水、工作證明、公司拖欠工資的通知或記錄等。

　　2. 提交申請(qǐng)

　　向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)材料。通常，仲裁委員會(huì)會(huì)在收到申請(qǐng)后五日內(nèi)作出是否受理的決定。

　　3. 仲裁程序

　　受理與通知：仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，會(huì)向雙方當(dāng)事人發(fā)出受理通知書(shū)和開(kāi)庭通知。

　　開(kāi)庭：按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加仲裁庭審。在庭審過(guò)程中，您需要明確陳述自己的請(qǐng)求和理由，并提供證據(jù)支持。

　　調(diào)解與裁決：仲裁庭會(huì)先行調(diào)解，調(diào)解不成則進(jìn)行裁決。裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。

　　三、可能的法律后果

　　獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金：如果仲裁委員會(huì)支持您的請(qǐng)求，您可能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

　　執(zhí)行問(wèn)題：如果公司不履行仲裁裁決，您可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　其他法律途徑：如果對(duì)仲裁裁決不服，您還可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接起訴的，法院一般不予受理。

　　四、總結(jié)與建議

　　明確訴求：根據(jù)您的具體情況，明確是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是賠償金，并準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)材料。

　　及時(shí)申請(qǐng)：注意勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效，一般為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)。

　　咨詢專業(yè)人士：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師或法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，以獲取更準(zhǔn)確的法律建議和幫助。

　　以上建議僅供參考，具體情況還需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和案件事實(shí)進(jìn)行具體分析。