公司破產清算時員工補償的法律依據主要來源于《中華人民共和國企業破產法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例等相關法律法規。以下是具體的法律依據和相關規定：

　　一、主要法律依據

　　《中華人民共和國企業破產法》

　　該法明確了破產財產的清償順序，其中職工債權(包括工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等)被列為第一清償順序，僅次于破產費用和共益債務。

　　具體條款如《企業破產法》第一百一十三條，規定了破產財產的分配順序。

　　《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例

　　《勞動合同法》第四十六條和第四十七條詳細規定了用人單位因破產等原因解除勞動合同時應向勞動者支付經濟補償的情形和標準。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　《勞動合同法實施條例》第二十七條進一步明確了月工資的計算方式，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　二、相關規定

　　經濟補償的計算標準

　　經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

　　勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

　　優先清償原則

　　在破產清算過程中，職工債權享有優先受償權，即優先于普通破產債權得到清償。

　　其他注意事項

　　如果公司未提前一個月書面通知勞動者解除合同，根據《勞動合同法》的規定，還需額外支付一個月工資作為代通知金。

　　對于公司的高管，其工資可能按照企業職工的平均工資計算，具體以法律規定和實際情況為準。

　　綜上所述，公司破產清算時員工補償的法律依據主要來源于《企業破產法》、《勞動合同法》及其實施條例等相關法律法規，這些法律法規明確了員工在破產清算過程中的權益和應得的補償標準。