公司破產清算時員工補償的計算公式主要依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定。具體計算公式如下：

　　經濟補償金計算公式

　　經濟補償金 = 勞動者在本單位工作的年限 × 勞動者月平均工資

　　工作年限的計算：

　　每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算。

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　月平均工資的計算：

　　月平均工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如果實際工作時間不滿十二個月，按照實際工作月份的平均工資計算。

　　月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　特殊情況下的計算

　　如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　示例

　　假設職工A在某企業工作了5年，月平均工資為5000元，企業因破產而解除勞動合同，那么職工A應當獲得的經濟補償金為：5000元/月 × 5年 = 25000元。

　　假設職工B在某企業工作了8年，月平均工資為20000元，企業因破產而解除勞動合同，假設當地上年度職工月平均工資為6000元，三倍為18000元，那么職工B應當獲得的經濟補償金為：18000元/月 × 8年 = 144000元(但由于年限限制為十二年，此處按實際工作年限8年計算)。

　　注意事項

　　經濟補償金通常需要繳納個人所得稅，但根據相關規定，經濟補償金的金額在當地上年度職工平均工資三倍以內的部分，免征個人所得稅;超過三倍以上的部分，按照綜合所得稅率計算繳納個人所得稅。

　　員工應及時向管理人或破產清算組提出自己的債權申報，以便在破產財產分配時優先獲得清償。

　　以上信息僅供參考，具體計算方式可能還需根據當地法律法規和企業實際情況進行調整。如有需要，請咨詢專業律師或法律機構。