在公司破產清算過程中，員工的補償順序是一個關鍵且受法律嚴格規定的環節，旨在保護員工的合法權益。根據《中華人民共和國企業破產法》及相關法律法規，公司破產清算時員工補償的順序可以概括如下：

　　一、破產費用和共益債務的清償

　　首先，破產財產需要優先清償破產費用和共益債務。這些費用包括：

　　破產案件的訴訟費用：法院受理破產案件后產生的各項費用。

　　管理、變價和分配債務人財產的費用：如資產評估、拍賣等費用。

　　管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用：管理人負責破產清算期間的具體事務。

　　共益債務：如因管理人或債務人請求對方當事人履行合同所產生的債務、債務人財產受無因管理所產生的債務等。

　　二、員工補償的清償順序

　　在優先清償破產費用和共益債務后，破產財產將按照以下順序清償員工補償：

　　職工債權：

　　工資和福利：包括破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用等。

　　社會保險費用：所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用。

　　經濟補償金：法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。具體計算方式為：員工在公司每工作一年，補償一個月的工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，補償半個月的工資。這里的月工資是指員工在破產前十二個月的平均工資。如果員工的月工資高于當地職工月平均工資的三倍，則按三倍數額支付，但最高不超過十二年。

　　社會保險費用和稅款：

　　破產人欠繳的除上述規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。

　　普通破產債權：

　　在清償完上述兩項后，剩余破產財產將用于清償普通破產債權，即除職工債權、社會保險費用和稅款以外的其他債權。

　　三、注意事項

　　按比例分配：如果破產財產不足以清償同一順序的清償要求，將按照比例分配。

　　高級管理人員薪資：破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資，按照該企業職工的平均工資計算，以控制其過高薪資，保障普通員工的利益。

　　法律程序：破產清算需經過法院審核，并由指定的破產清算組進行資產清理和債務處置，確保程序的合法性和公正性。

　　四、員工權益保障

　　在整個破產清算過程中，員工的權益受到法律的嚴格保護。員工應密切關注清算進展，了解自身權益情況，并可通過法律途徑維護自身合法權益。

　　通過以上解釋，員工可以清晰地了解在公司破產清算過程中自身的補償順序和相關權益，從而更好地應對這一特殊時期。