當公司不按時發工資時，員工可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

　　一、主動溝通協商

　　了解情況：首先，員工可以主動與公司管理層進行溝通，了解工資未按時發放的具體原因和預計的發放時間。

　　提出要求：明確表達自己對工資按時發放的需求，并爭取雙方能達成一個合理的解決方案。

　　保持溝通記錄：無論是書面還是口頭溝通，都應盡量保留溝通記錄，以便后續需要時作為證據。

　　二、向勞動行政部門舉報

　　選擇舉報途徑：員工可以向當地的勞動監察大隊(通常是單位所在區的勞動監察機構)進行舉報。

　　提交證據材料：舉報時，應提供相關證據材料，如勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄等，以證明公司確實存在拖欠工資的行為。

　　等待處理結果：勞動監察大隊會對舉報進行調查核實，并根據調查結果采取相應的措施，如責令公司限期支付工資等。

　　三、申請勞動仲裁

　　準備仲裁材料：員工需要準備仲裁申請書、相關證據材料等，并按照當地勞動仲裁委員會的要求進行提交。

　　參加仲裁庭審：在仲裁過程中，員工應按時參加庭審，陳述自己的事實和理由，并提供相關證據支持自己的主張。

　　等待仲裁裁決：勞動仲裁委員會會根據庭審情況作出裁決，如果裁決支持員工的請求，公司應按照裁決結果支付工資。

　　四、向法院提起訴訟

　　對仲裁裁決不服：如果員工對勞動仲裁裁決結果不服，可以在收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。

　　直接提起訴訟：在某些情況下，員工也可以直接向法院提起訴訟，要求公司支付拖欠的工資。

　　參加庭審并等待判決：在訴訟過程中，員工應按時參加庭審，并按照法院的要求提供相關證據材料。法院會根據庭審情況作出判決，如果判決支持員工的請求，公司應按照判決結果支付工資。

　　五、其他措施

　　尋求工會幫助：如果公司有工會，員工可以尋求工會的幫助和支持，共同維護自己的合法權益。

　　集體維權：如果多名員工都面臨相同的問題，可以考慮集體維權的方式，通過團結的力量來爭取自己的權益。

　　咨詢法律專業人士：在整個過程中，員工可以咨詢法律專業人士的意見和建議，以便更好地了解自己的權益和應對策略。

　　總之，當公司不按時發工資時，員工有多種途徑來維護自己的合法權益。在采取行動之前，建議員工先了解相關的法律法規和程序要求，并保留好相關證據材料以便后續使用。同時，也應注意保持冷靜和理性避免采取過激行為以免給自己帶來不必要的麻煩和損失。