勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，這一時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。以下是對該時(shí)效期間的詳細(xì)解釋：

　　一、時(shí)效期間及起算點(diǎn)

　　時(shí)效期間：一年。

　　起算點(diǎn)：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。

　　二、特殊規(guī)定

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的：勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。但是，一旦勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

　　三、時(shí)效的中斷與中止

　　時(shí)效中斷：

　　情形：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

　　效果：從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　時(shí)效中止：

　　情形：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的。

　　效果：從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　四、法律依據(jù)

　　勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間規(guī)定主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條。該條款明確了時(shí)效期間、起算點(diǎn)、特殊規(guī)定以及時(shí)效的中斷與中止等關(guān)鍵內(nèi)容。

　　五、注意事項(xiàng)

　　勞動(dòng)者在知道自己的權(quán)益受到侵害后，應(yīng)及時(shí)主張權(quán)利或?qū)で蠓删葷?jì)，以免超過仲裁時(shí)效期間而喪失申請仲裁的權(quán)利。

　　在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雖然拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭議不受一年時(shí)效期間的限制，但勞動(dòng)者仍應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后及時(shí)提出仲裁申請。

　　仲裁時(shí)效的中斷與中止制度為勞動(dòng)者提供了在特定情況下延長時(shí)效期間的可能性，勞動(dòng)者應(yīng)充分了解并利用這些制度來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　綜上所述，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，但具體起算點(diǎn)、特殊規(guī)定以及時(shí)效的中斷與中止等情形需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行判斷和處理。