針對公司拖著不發工資的情況，勞動者進行仲裁的時間范圍主要依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定。以下是對仲裁時間范圍的具體說明及法律依據：

　　一、基本時效期間

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。這意味著，從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日(例如，工資未按約定時間支付)起，一年內可以向勞動仲裁機構提起仲裁申請。

　　二、時效中斷與中止

　　時效中斷：在一年時效期間內，如果勞動者向用人單位主張權利、向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行支付工資的義務，那么仲裁時效會中斷。中斷后，時效期間重新計算。

　　時效中止：如果因不可抗力或其他正當理由，勞動者無法在規定的一年時效期間內申請仲裁，那么仲裁時效會中止。待中止時效的原因消除后，仲裁時效期間繼續計算。

　　三、勞動關系存續期間的特殊規定

　　在勞動關系存續期間，如果因拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制。但是，一旦勞動關系終止，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

　　四、法律依據

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　綜上所述，公司拖著不發工資時，勞動者進行仲裁的時間范圍一般為一年，從知道或應當知道權利被侵害之日起計算。但需注意時效中斷與中止的特殊情況，以及在勞動關系存續期間的特殊規定。勞動者在維護自身權益時，應充分了解并合理利用這些規定。