未簽勞動合同被無理由辭退，能否通過仲裁獲得賠償？

　　一、未簽勞動合同的雙倍工資賠償規則

　　根據2025年《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付2倍工資。在深圳某科技公司員工王某案中，法院認定：

　　計算基數：以勞動者當月應得工資為標準(含獎金、津貼等)

　　最長時效：從用工滿1年的次日起計算1年仲裁時效

　　特殊情形：疫情期間居家辦公的，仍需簽訂書面合同(北京海淀法院典型案例)

　　二、無理由辭退的法定賠償標準

　　(一)違法解除勞動合同的賠償金

　　根據《勞動合同法》第47條、第87條：

　　經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資

　　賠償金：經濟補償金的2倍(即2N標準)

　　在廣州某服裝公司案中，法院判決：

　　員工工作滿2年未簽合同，獲賠雙倍工資差額+違法解除賠償金共計14.8萬元

　　計算方式：前11個月雙倍工資(月均8000元×11個月)+ 2個月工資×2倍

　　(二)代通知金的適用情形

　　若用人單位未提前30日通知解除，需額外支付1個月工資(《勞動合同法》第40條)

　　三、仲裁證據的收集與固定

　　(一)勞動關系證明

　　核心證據：

　　工資支付憑證(銀行流水需備注"工資")

　　社保繳納記錄(2025年新規要求單位必須為職工參保)

　　工作證、考勤記錄(需有單位蓋章或負責人簽字)

　　輔助證據：

　　微信聊天記錄(需顯示對方為公司負責人)

　　同事證人證言(附證人身份證復印件及聯系方式)

　　工作郵件、OA系統截圖

　　(二)辭退事實的證明

　　書面通知：要求單位出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)

　　錄音證據：與HR或負責人的談話錄音(需完整反映辭退原因)

　　報警記錄：若被強制驅離，及時報警并保留出警記錄

　　四、典型案例與實務要點

　　(一)北京某教育公司案

　　案情：員工工作8個月未簽合同，被以"考核不合格"為由辭退

　　判決要點：

　　單位無法證明考核制度經過民主程序，認定違法解除

　　雙倍工資差額計算：前7個月(第2-8個月)×月均1.2萬元

　　賠償金：2個月工資×2倍=4.8萬元

　　(二)上海某餐飲公司案

　　案情：員工被口頭辭退，僅保留微信聊天記錄

　　實務要點：

　　微信記錄需顯示對方身份及辭退意思表示

　　法院結合考勤記錄、工資發放記錄綜合認定勞動關系

　　最終支持雙倍工資差額+賠償金共計18.3萬元

　　五、合規建議與風險防范

　　證據保全

　　定期備份工資條、考勤記錄

　　對重要溝通進行錄音錄像，保留原始載體

　　仲裁策略

　　優先申請勞動監察介入(2025年新規要求30日內處理)

　　同步申請財產保全(如單位賬戶有資金)

　　賠償計算

　　使用人社局官方計算器

　　注意社平工資上限

　　通過上述法律規則與案例分析，勞動者可有效維護自身權益，確保獲得法定賠償。實務中需特別注意證據的完整性與時效性，方能提升仲裁成功率。