制衣廠破產(chǎn)危機(jī)：工人權(quán)益如何保障?法律救濟(jì)路徑全解析

　　制衣廠作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，一旦破產(chǎn)，工人工資拖欠、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議等問題集中爆發(fā)。2025年《勞動(dòng)爭議司法解釋(五)》實(shí)施后，工人權(quán)益保護(hù)機(jī)制進(jìn)一步細(xì)化。本文結(jié)合真實(shí)案例，梳理從債權(quán)確認(rèn)到司法救濟(jì)的全流程。

　　一、破產(chǎn)程序中的工人權(quán)益優(yōu)先權(quán)

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條，工人債權(quán)屬于“第一清償順序”，具體包括：

　　工資：破產(chǎn)申請受理前拖欠的工資，但最高不超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY12個(gè)月。

　　醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助：工傷職工的一次性補(bǔ)助金優(yōu)先受償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資(上限為社平工資三倍)。

　　特殊情形：若企業(yè)進(jìn)入“預(yù)重整”程序，工人可依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第75條，要求管理人預(yù)留工資專項(xiàng)資金。

　　二、工人維權(quán)“三步走”策略

　　第一步：債權(quán)確認(rèn)

　　收到破產(chǎn)通知后15日內(nèi)，向管理人申報(bào)債權(quán)，需提交勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)。

　　若企業(yè)未依法繳納社保，可同步向社保部門投訴，要求補(bǔ)繳。

　　第二步：參與債權(quán)人會議

　　工人可推選代表參與會議，對破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)變價(jià)方案、分配方案行使表決權(quán)。

　　若管理人未將工人債權(quán)列入優(yōu)先順序，可依據(jù)《民事訴訟法》第232條提出異議之訴。

　　第三步：司法救濟(jì)

　　勞動(dòng)仲裁：對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算有爭議的，應(yīng)在收到債權(quán)確認(rèn)結(jié)果后1年內(nèi)申請仲裁。

　　執(zhí)行異議：若發(fā)現(xiàn)股東轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，可依據(jù)《刑法》第162條舉報(bào)“妨害清算罪”。

　　典型案例：廣東某制衣廠破產(chǎn)時(shí)，工人通過債權(quán)人會議追回被股東侵占的出口退稅款，最終清償率達(dá)65%。

　　三、政府救助與社會支持

　　欠薪保障基金：多地已建立“應(yīng)急周轉(zhuǎn)金”，符合條件的工人可申請墊付工資。

　　法律援助：工會組織提供免費(fèi)代理服務(wù)，重點(diǎn)協(xié)助農(nóng)民工、傷殘職工維權(quán)。

　　再就業(yè)幫扶：人社部門為破產(chǎn)企業(yè)職工提供技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，優(yōu)先推薦就業(yè)崗位。

　　四、預(yù)防性措施：工人如何未雨綢繆？

　　簽訂書面合同：明確工資構(gòu)成、支付時(shí)間，保留銀行流水記錄。

　　關(guān)注企業(yè)動(dòng)態(tài)：通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢企業(yè)涉訴、失信情況。

　　加入工會：集體協(xié)商機(jī)制可提高討薪成功率，如2025年浙江試點(diǎn)“行業(yè)性工資集體協(xié)商制度”。

　　結(jié)語

　　制衣廠破產(chǎn)不僅是經(jīng)濟(jì)問題，更是民生問題。工人需善用法律武器，從債權(quán)申報(bào)到司法程序形成完整維權(quán)鏈。同時(shí)，政府與社會力量的介入，正逐步構(gòu)建“破產(chǎn)不失業(yè)”的保障網(wǎng)，讓勞動(dòng)者在市場寒冬中感受到法治溫度。