制衣廠破產危機：工人權益如何保障?法律救濟路徑全解析

　　制衣廠作為勞動密集型企業，一旦破產，工人工資拖欠、經濟補償金爭議等問題集中爆發。2025年《勞動爭議司法解釋(五)》實施后，工人權益保護機制進一步細化。本文結合真實案例，梳理從債權確認到司法救濟的全流程。

　　一、破產程序中的工人權益優先權

　　根據《企業破產法》第113條，工人債權屬于“第一清償順序”，具體包括：

　　工資：破產申請受理前拖欠的工資，但最高不超過當地社平工資12個月。

　　醫療、傷殘補助：工傷職工的一次性補助金優先受償。

　　經濟補償金：按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資(上限為社平工資三倍)。

　　特殊情形：若企業進入“預重整”程序，工人可依據《企業破產法》第75條，要求管理人預留工資專項資金。

　　二、工人維權“三步走”策略

　　第一步：債權確認

　　收到破產通知后15日內，向管理人申報債權，需提交勞動合同、工資條、考勤記錄等證據。

　　若企業未依法繳納社保，可同步向社保部門投訴，要求補繳。

　　第二步：參與債權人會議

　　工人可推選代表參與會議，對破產財產變價方案、分配方案行使表決權。

　　若管理人未將工人債權列入優先順序，可依據《民事訴訟法》第232條提出異議之訴。

　　第三步：司法救濟

　　勞動仲裁：對經濟補償金計算有爭議的，應在收到債權確認結果后1年內申請仲裁。

　　執行異議：若發現股東轉移財產，可依據《刑法》第162條舉報“妨害清算罪”。

　　典型案例：廣東某制衣廠破產時，工人通過債權人會議追回被股東侵占的出口退稅款，最終清償率達65%。

　　三、政府救助與社會支持

　　欠薪保障基金：多地已建立“應急周轉金”，符合條件的工人可申請墊付工資。

　　法律援助：工會組織提供免費代理服務，重點協助農民工、傷殘職工維權。

　　再就業幫扶：人社部門為破產企業職工提供技能培訓補貼，優先推薦就業崗位。

　　四、預防性措施：工人如何未雨綢繆？

　　簽訂書面合同：明確工資構成、支付時間，保留銀行流水記錄。

　　關注企業動態：通過國家企業信用信息公示系統查詢企業涉訴、失信情況。

　　加入工會：集體協商機制可提高討薪成功率，如2025年浙江試點“行業性工資集體協商制度”。

　　結語

　　制衣廠破產不僅是經濟問題，更是民生問題。工人需善用法律武器，從債權申報到司法程序形成完整維權鏈。同時，政府與社會力量的介入，正逐步構建“破產不失業”的保障網，讓勞動者在市場寒冬中感受到法治溫度。