基數(shù)核定規(guī)則

　　根據(jù)《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在派遣單位的工作年限，以離職前12個月平均工資為基數(shù)計算：

　　(1)月工資包含基本工資、績效、獎金、補貼等貨幣性收入;

　　(2)加班費、特殊津貼需單獨列明;

　　(3)病假、停工期間工資需按最低工資80%補足。

　　某勞務(wù)派遣員工維權(quán)案中，法院將年終獎、交通補貼納入計算基數(shù)，判決支付經(jīng)濟補償金8.2萬元。

　　年限計算規(guī)則

　　對“逆向派遣”等特殊情形，采用“穿透式”年限計算：

　　(1)關(guān)聯(lián)企業(yè)派遣：在關(guān)聯(lián)公司的工作年限合并計算;

　　(2)虛假派遣：對用工單位直接招聘后轉(zhuǎn)為派遣的，原工作年限連續(xù)計算;

　　(3)退回再派遣：對用工單位退回后未安排工作的期間，計入工作年限。

　　某制造企業(yè)勞務(wù)派遣案中，法院認定勞動者在關(guān)聯(lián)公司的5年工齡，判決支付經(jīng)濟補償金12萬元。

　　上限封頂規(guī)則

　　對高收入勞動者，實行“雙封頂”限制：

　　(1)月工資高于社平工資三倍的，按三倍支付;

　　(2)補償年限最高不超過12年。

　　某金融行業(yè)勞務(wù)派遣案中，勞動者月工資10萬元，法院按社平工資三倍(28.920元)計算12年，總額較普通員工減少60%。

　　二、用工單位的連帶責任

　　違法退回的賠償責任

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第24條，用工單位違法退回勞動者的，需承擔連帶賠償責任：

　　(1)未履行退回程序：未提前30日書面通知或未支付經(jīng)濟補償;

　　(2)無正當理由退回：非因勞動者過錯或客觀情況重大變化;

　　(3)歧視性退回：對“三期”女職工、工傷員工等特殊群體退回。

　　某物流企業(yè)勞務(wù)派遣案中，法院認定用工單位違法退回懷孕員工，判決與派遣單位連帶支付賠償金15萬元。

　　同工同酬的差額補償

　　對派遣員工與正式員工工資差異，可主張同工同酬補償：

　　(1)崗位相同：工作內(nèi)容、技能要求、勞動強度相當;

　　(2)貢獻相當：工作績效、出勤率、工作年限相近;

　　(3)補貼一致：交通、通訊、高溫等津貼需一致。

　　某汽車工廠勞務(wù)派遣案中，法院判決用工單位補發(fā)同崗位正式工30%的績效工資差額，累計達18萬元。

　　工傷保險的連帶責任

　　對派遣員工工傷事故，用工單位需承擔連帶賠償責任：

　　(1)未盡安全保障義務(wù)：未提供符合標準的勞動條件;

　　(2)未及時申報工傷：超過30日申報期限;

　　(3)未足額繳納社保：工傷保險繳費基數(shù)低于實際工資。

　　某建筑工地勞務(wù)派遣案中，法院判決用工單位對派遣單位未繳納的工傷保險差額承擔連帶責任。

　　三、勞動者維權(quán)實務(wù)指南

　　證據(jù)固定的關(guān)鍵步驟

　　(1)派遣協(xié)議：留存派遣單位與用工單位的合作協(xié)議;

　　(2)工資條：核對派遣單位與用工單位的支付記錄;

　　(3)退回通知：留存用工單位出具的退回書面文件;

　　(4)同事證言：收集3名以上同事的書面證言。

　　某員工維權(quán)案中，因未留存退回通知原件，法院僅支持部分經(jīng)濟補償訴求。

　　維權(quán)程序的優(yōu)先選擇

　　(1)勞動仲裁：對爭議金額50萬元以下的案件，優(yōu)先申請仲裁;

　　(2)訴前調(diào)解：對事實清楚的案件，可申請法院訴前調(diào)解;

　　(3)財產(chǎn)保全：對可能轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的派遣單位，申請法院查封賬戶。

　　某研發(fā)工程師通過訴前保全凍結(jié)派遣單位賬戶，迫使對方達成調(diào)解協(xié)議，追償經(jīng)濟補償及工資差額。

　　特殊情形的應對策略

　　(1)三期女職工：可主張“三期”待遇及經(jīng)濟補償;

　　(2)工傷職工：可主張工傷待遇與違法退回賠償;

　　(3)外籍員工：適用《涉外民事關(guān)系法律適用法》第43條特別規(guī)則。

　　某外籍員工勞務(wù)派遣案中，法院適用中國法律判決用工單位支付賠償金，體現(xiàn)屬地管轄原則。