勞動爭議的訴訟期限是如何規(guī)定的呢？

發(fā)布時間：2024-01-19

勞動爭議中有明確的訴訟期限規(guī)定，旨在維護法律公正和當事人權益。了解這些規(guī)定對于勞動者和雇主都至關重要，以確保自身的權益得到保障，并避免超期失去法律保護的風險。... [詳情]

用人單位違法解除勞動合同的情形分析

發(fā)布時間：2024-01-19

本文詳細解析了單位違法解除勞動合同的情形，包括法律規(guī)定不得解除、條件未滿足和程序不符合規(guī)定。也提醒勞動者保護自己的權益，預防用人單位違法解除勞動合同的發(fā)生，同時指出違法解除勞動合同所承擔的法律責任。... [詳情]

競業(yè)限制違約金的設定與支付，你知道嗎？

發(fā)布時間：2024-01-19

競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動者之間的約定，如果任何一方違反協(xié)議，都需要支付違約金。然而，法律對于競業(yè)限制違約金的設定標準并沒有明確規(guī)定，通常在勞動仲裁中會參考經(jīng)濟補償金的最低下限，根據(jù)具體情況商議和約定。如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以提高員工的待遇和職級，但需要謹... [詳情]

員工離職補償標準解析，讓你明白離職時的權益

發(fā)布時間：2024-01-18

　　一、員工離職公司補償標準 　　在處理員工離職補償?shù)膯栴}上，公司需要遵循一系列的標準和規(guī)定。經(jīng)濟補償是常見的離職補償之一，當員工因公司原因被迫離職，如公司裁員或違反... [詳情]

公司搬遷不想賠錢怎么辦？

發(fā)布時間：2024-01-18

　　公司搬遷，不想賠錢，怎么辦？ 　　當公司面臨搬遷，而您又不想為此付出賠償，首先需要審視的是與員工的合同條款。合同中通常會明確規(guī)定關于工作地點、薪資、福利等事項，以及雙方... [詳情]

潛藏的權益！離婚四年后還能重新分配財產(chǎn)嗎？

發(fā)布時間：2024-01-17

離婚四年后是否還能起訴重新分配財產(chǎn)？根據(jù)法律規(guī)定，如果存在隱藏、轉移、偽造等情況，可以要求重新分配。然而，需要注意訴訟時效和程序要求。夫妻共同財產(chǎn)的范圍包括工資收入、經(jīng)營收益、繼承財產(chǎn)等，離婚時應合理評估和分配。若權益被侵害，及時采取行動維護自己的權益。... [詳情]