單方面終止合同的違約責任如何妥善應對?

發布時間：2024-01-11

本文從合同終止的情形和違約責任處理角度出發，探討了單方面終止合同的應對策略，包括按合同約定執行和通過法律途徑尋求賠償。同時，強調了遵循法律規定和合同約定的重要性，以及維護交易公平和公正的意義。合同終止并不意味著后合同義務消失，當事人仍需履行相關義務。... [詳情]

公司不發工資可以進行勞動仲裁申請解決嗎？

發布時間：2024-01-11

　　一、公司不發工資可以進行勞動仲裁申請解決嗎？ 　　當遇到老板不發工資的情況時，勞動者可以依法向勞動仲裁機構申請解決。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規... [詳情]

債權人行使撤銷權：限時一年，保護你的權益

發布時間：2024-01-11

當企業面臨拆遷補償糾紛，且未能通過協商解決時，可以選擇提起行政訴訟來保護自己的合法權益。本文提供了六個簡潔明了的步驟，指導企業在行政訴訟中順利維權。輔以合格律師或法律顧問的專業支持，對企業處理拆遷補償糾紛將大有幫助。... [詳情]

企業關停如何保障員工權益？關停企業如何合理補償員工？

發布時間：2024-01-11

當企業關停時，必須高度重視員工的權益保障，采取合理的補償措施和提供職業培訓的機會。員工的經濟利益需要得到保障，同時提供再就業支持和幫助，以確保員工的利益得到充分保障。政府、行業協會、媒體等各方應共同參與到監督工作中來，確保受影響的員工得到更多的支持和幫助。... [詳情]

家庭債務問題解析：債權人如何確保家屬償還債務

發布時間：2024-01-11

　　一、家人欠債，家屬是否應當償還 　　當家人欠下債務時，家屬是否應承擔償還責任，這是一個復雜的問題。一般來說，如果債務屬于個人債務，那么家屬是不需要償還的。但如果債務屬... [詳情]

勞動爭議中的加班費追訴時效：需注意的復雜問題

發布時間：2024-01-11

勞動爭議中的加班費追訴時效問題復雜而混亂。針對普通勞動爭議，仲裁時效期間限制為一年，但涉及在職期間單位拖欠加班費的爭議不受時效限制。對于已離職勞動者，拖欠或部分爭議應在離職后一年內提起勞動仲裁。了解和遵守仲裁時效規定對于維護合法權益和有效解決勞動爭議至關重... [詳情]