勞動仲裁證據新規：社保記錄能否替代參保證明？

發布時間：2025-06-06

　　勞動仲裁證據新規：社保記錄能否替代參保證明？　　在勞動爭議案件中，勞動關系證明是仲裁立案的"敲門磚"。隨著《勞動爭議調解仲裁法》第6條的修訂與《關于審理勞動爭議案件... [詳情]

違法調崗降薪的維權攻略：賠償標準與實務要點

發布時間：2025-06-06

　　違法調崗降薪的維權攻略：賠償標準與實務要點　　在勞動爭議中，用人單位單方調崗降薪是高頻糾紛類型。《勞動合同法》第35條、第47條構建的規則體系，對勞動合同變更、經濟... [詳情]

掛靠公司拖欠工資怎么辦？施工員勞動仲裁全攻略

發布時間：2025-06-06

　　掛靠公司拖欠工資怎么辦？施工員勞動仲裁全攻略　　在建筑行業，掛靠經營模式下施工員的權益保護是實務難點。《勞動合同法》第7條、第10條構建的勞動關系認定規則，與《建筑... [詳情]

企業破產后債務清償全解析：誰該為欠款負責？

發布時間：2025-06-06

　　企業破產后債務清償全解析：誰該為欠款負責？　　在破產程序中，債務清償是債權人最核心的關切。《企業破產法》第113條構建的“四層清償體系”，明確了不同債權的受... [詳情]

企業違法降薪能討回多久的工資?法律規定的追溯期解析

發布時間：2025-06-06

　　企業違法降薪能討回多久的工資?法律規定的追溯期解析　　在勞動爭議中，用人單位違法降薪的工資追償期限是勞動者維權的核心關切。《勞動爭議調解仲裁法》第27條與《最高... [詳情]

繼承糾紛中的責任邊界：解讀“在繼承范圍內承擔責任”的法律依據與適用

發布時間：2025-06-06

　　繼承糾紛中的責任邊界：解讀“在繼承范圍內承擔責任”的法律依據與適用　　在繼承糾紛中，“在繼承范圍內承擔責任”作為核心法律原則，既是對繼承人權... [詳情]