單位拒不舉證？雙倍工資計(jì)算規(guī)則與勞動(dòng)仲裁證據(jù)博弈策略

發(fā)布時(shí)間：2025-05-12

　　單位拒不舉證？雙倍工資計(jì)算規(guī)則與勞動(dòng)仲裁證據(jù)博弈策略　　在勞動(dòng)仲裁中，用人單位拒不提供工資臺(tái)賬、考勤記錄等證據(jù)時(shí)，勞動(dòng)者可通過“舉證責(zé)任倒置+仲裁委調(diào)取證據(jù)&... [詳情]

拖欠工資勞動(dòng)仲裁賠付標(biāo)準(zhǔn)全解析：立案時(shí)效與賠償規(guī)則深度解讀

發(fā)布時(shí)間：2025-05-12

　　拖欠工資勞動(dòng)仲裁賠付標(biāo)準(zhǔn)全解析：立案時(shí)效與賠償規(guī)則深度解讀　　2025年，勞動(dòng)者遭遇用人單位拖欠工資時(shí)，可通過勞動(dòng)仲裁主張“本金+賠償金”雙重賠償，且仲裁委需... [詳情]

離職工資未結(jié)清？三步法破解勞動(dòng)仲裁維權(quán)難題

發(fā)布時(shí)間：2025-05-12

　　離職工資未結(jié)清？三步法破解勞動(dòng)仲裁維權(quán)難題　　離職后用人單位未結(jié)清工資，勞動(dòng)者可通過“協(xié)商調(diào)解+勞動(dòng)仲裁+強(qiáng)制執(zhí)行”三步法實(shí)現(xiàn)維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》... [詳情]

離職后工資拖欠超30天，如何依法啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁？

發(fā)布時(shí)間：2025-05-12

　　離職后工資拖欠超30天，如何依法啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁？　　離職后用人單位拖欠工資超過30日未支付，勞動(dòng)者可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合... [詳情]

老板拖欠工資不認(rèn)賬？勞動(dòng)仲裁“三步走”策略破解執(zhí)行難題

發(fā)布時(shí)間：2025-05-12

　　老板拖欠工資不認(rèn)賬？勞動(dòng)仲裁“三步走”策略破解執(zhí)行難題　　針對(duì)企業(yè)主以“經(jīng)營(yíng)困難”“賬目不清”為由拒付工資的常見套路，勞動(dòng)者可通... [詳情]

拖欠工資+拒付補(bǔ)償金：勞動(dòng)仲裁裁決后企業(yè)不履行的法律救濟(jì)全路徑

發(fā)布時(shí)間：2025-05-12

　　拖欠工資+拒付補(bǔ)償金：勞動(dòng)仲裁裁決后企業(yè)不履行的法律救濟(jì)全路徑　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，企業(yè)拖欠工資且拒不履行勞動(dòng)仲裁裁決的補(bǔ)償金支付義務(wù)，已成為勞動(dòng)者維權(quán)的核心痛點(diǎn)。根... [詳情]