勞動合同到期不續簽就能一拍兩散?法律專家深度解析補償陷阱與維權策略

　　在勞動爭議案件中，勞動合同到期終止引發的補償糾紛占比達28%。某科技公司員工張某工作三年合同到期，企業以“業務調整”為由不再續簽，卻拒絕支付經濟補償。這個案例折射出職場人的普遍困惑：合同到期是否意味著勞動關系自然終止?企業是否必須支付補償?本文結合2025年最新司法實踐，為你拆解續簽環節的五大法律陷阱。

　　陷阱一：二次合同到期≠自動續簽無固定期限合同

　　法律要點：

　　根據《勞動合同法》第14條，連續訂立兩次固定期限合同后，勞動者享有“強制締約權”。企業若拒絕續簽無固定期限合同，將觸發2N賠償金(最高法《法答網精選答問》2024年第6期)。

　　2025年北京高院判例明確：企業需在第二次合同到期前60日啟動續簽評估，逾期未評估視為默認續簽。

　　企業常見套路：

　　合同到期前30日口頭通知不續簽

　　降低薪資待遇倒逼員工放棄續簽

　　拖延簽訂無固定期限合同

　　反制策略：

　　保留兩次勞動合同原件及考勤記錄，形成完整證據鏈。

　　收到不續簽通知后7日內，通過EMS寄送《續簽意向書》，注明“要求訂立無固定期限合同”。

　　陷阱二：經濟補償計算基數暗藏玄機

　　計算規則：

　　經濟補償=工作年限×月工資基數(前12個月平均工資，含獎金、津貼、加班費)。

　　2025年新規：月工資高于社平工資3倍的，按3倍封頂，補償年限最高12年(人社部〔2025〕12號文)。

　　企業避稅手段：

　　將工資拆分為“基本工資+績效”，降低計算基數

　　突擊發放年終獎稀釋月均工資

　　誘導員工簽署《自愿放棄補償協議》

　　攻防技巧：

　　收集銀行流水、個稅申報記錄，還原真實收入。

　　對“自愿放棄”協議，可主張“顯失公平”申請撤銷(《民法典》第151條)。

　　陷阱三：特殊崗位續簽存在隱形保護

　　三類特殊群體：

　　醫療期員工：合同到期應順延至醫療期滿(《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條)。

　　“三期”女職工：孕期、產期、哺乳期合同自動續延(《女職工勞動保護特別規定》第5條)。

　　工傷員工：勞動能力鑒定期間合同不得終止(《工傷保險條例》第21條)。

　　典型案例：

　　上海某物流公司試圖在員工工傷鑒定期間終止合同，被判支付2N賠償金及醫療期工資共計32萬元。

　　陷阱四：企業不續簽的合法抗辯路徑

　　法定免責情形：

　　勞動者主動放棄續簽(需書面聲明)

　　勞動者存在《勞動合同法》第39條過失性辭退情形(如嚴重違紀)

　　企業經營困難進入破產清算程序

　　舉證要點：

　　企業主張“員工自愿放棄”，需提供經公證的放棄聲明。

　　聲稱“經營困難”，須提交審計報告及工會決議(《勞動合同法》第41條)。

　　陷阱五：仲裁時效與舉證責任分配

　　時效規則：

　　勞動關系終止后1年內可申請仲裁，逾期喪失訴權(《勞動爭議調解仲裁法》第27條)。

　　2025年浙江試點“時效中斷”制度：勞動者向勞動監察投訴的，時效重新計算。

　　舉證責任：

　　企業需證明“已維持或提高待遇續簽”(如提供新舊合同對比文本)。

　　勞動者主張“被迫離職”，需提供企業不續簽的書面證據。

　　結語：續簽談判是技術更是藝術

　　數據顯示，2025年勞動合同到期糾紛中，企業敗訴率達67%，但勞動者因證據瑕疵敗訴的案例同比增21%。掌握法律武器不是為了對抗，而是為了構建更理性的職場生態。當每位勞動者都能精準計算補償金額、清晰辨別續簽陷阱時，企業的人力資源管理必將走向合規化，這才是勞動法真正的價值所在。