公司拖欠員工工資：如何依法追討與維權？

　　一、工資拖欠的法律認定與責任承擔

　　根據《中華人民共和國勞動法》第五十條及《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第八十五條，工資拖欠指用人單位未按照勞動合同約定或國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬的行為。

　　工資拖欠的法律責任

　　行政責任：勞動行政部門可責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的，責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。例如，某公司拖欠員工工資50000元，勞動行政部門責令其限期支付，逾期未支付，加付賠償金30000元。

　　刑事責任：若用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬，或有能力支付而不支付，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，可處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金。

　　工資拖欠的常見情形

　　經營困難導致的拖欠：因公司資金鏈斷裂或經營不善，無法按時支付工資。例如，某公司因市場環境惡化，連續三個月未支付員工工資。

　　惡意拖欠：公司故意拖延或拒絕支付工資，損害勞動者權益。例如，某公司為降低成本，惡意拖欠員工工資長達半年。

　　二、工資拖欠的追討途徑與程序

　　員工可通過協商、投訴、仲裁及訴訟等途徑依法追討工資，維護自身權益。

　　協商與投訴

　　直接協商：員工可與公司直接溝通，要求支付工資并明確支付時間。例如，某員工與公司協商后，公司承諾在一周內支付拖欠的工資。

　　勞動監察投訴：若協商無果，員工可向當地勞動監察部門投訴，提供勞動合同、工資條、考勤記錄等證據。勞動監察部門將責令公司限期支付工資，逾期不支付的，可加付賠償金。

　　勞動仲裁與訴訟

　　勞動仲裁：員工可在知道或應當知道權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將依法審理并作出裁決。例如，某員工申請仲裁后，仲裁委員會裁決公司支付拖欠的工資及賠償金。

　　訴訟：若對仲裁結果不服，員工可在收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。法院將依法審理并作出判決。

　　支付令的申請

　　支付令的適用條件：根據《勞動合同法》第三十條，若用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可依法向當地人民法院申請支付令。人民法院將依法發出支付令，要求用人單位支付工資。

　　支付令的效力：若用人單位在收到支付令之日起十五日內不提出異議又不履行支付令，勞動者可向人民法院申請執行。

　　三、工資拖欠的風險防范與合規建議

　　為避免工資拖欠糾紛，公司與員工均需加強風險防范意識，完善合規管理體系。

　　公司的合規管理建議

　　完善工資支付制度：制定明確的工資支付制度，規范工資計算、發放及調整流程。例如，某公司規定每月10日為工資發放日，并通過銀行轉賬方式支付。

　　加強資金管理：合理安排資金，確保工資支付能力。例如，某公司設立工資專用賬戶，優先保障工資支付。

　　員工的權益保護建議

　　簽訂書面勞動合同：明確工資標準、支付方式及時間，避免口頭約定。例如，某員工在簽訂勞動合同時，明確約定月工資為8000元，每月10日發放。

　　保留相關證據：妥善保存勞動合同、工資條、考勤記錄等證據，以便在權益受到侵害時維權。

　　政府部門的監管建議

　　加強勞動監察：定期檢查用人單位工資支付情況，及時發現并處理拖欠工資行為。例如，某地勞動監察部門每年開展兩次專項檢查，重點排查建筑、餐飲等行業。

　　建立信用體系：將拖欠工資的用人單位納入失信名單，限制其參與政府采購、招投標等活動。

　　通過上述分析可知，公司開除員工時工資賠償并非僅限于底薪，而是需綜合計算員工的實際收入;公司拖欠員工工資時，員工可通過協商、投訴、仲裁及訴訟等途徑依法追討。公司與員工均需加強法律意識，規范自身行為，共同維護和諧的勞動關系。