按工作年限計算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　月工資的界定：月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，且支付年限最高不超過十二年。

　　違法終止的賠償金

　　若用人單位無正當理由不續(xù)簽勞動合同且不符合法定免責情形(如勞動者拒絕維持或提高條件的續(xù)簽)，則屬于違法終止勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　三、賠償主張的法律依據(jù)與適用情形

　　用人單位主動不續(xù)簽

　　若勞動合同期滿后，用人單位未與勞動者協(xié)商即單方面決定不續(xù)簽，或未提供續(xù)簽條件，勞動者可主張經(jīng)濟補償。例如，某勞動者在單位工作3年8個月，勞動合同到期后單位未續(xù)簽，且未提供續(xù)簽條件，則單位應(yīng)支付4個月工資的經(jīng)濟補償(3年×1個月工資+8個月按1年計算×1個月工資)。

　　用人單位降低條件續(xù)簽

　　若用人單位提出續(xù)簽勞動合同，但降低了原勞動合同約定的條件(如降低工資、減少福利等)，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位仍需支付經(jīng)濟補償。例如，單位提出將原月薪8000元降至7000元續(xù)簽合同，勞動者拒絕續(xù)簽，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

　　用人單位違法終止勞動關(guān)系

　　若用人單位無正當理由不續(xù)簽勞動合同，且存在欺詐、脅迫等違法行為，勞動者可主張賠償金。例如，單位以“經(jīng)營困難”為由拒絕續(xù)簽，但未提供相關(guān)證據(jù)，且未履行法定協(xié)商程序，勞動者可主張二倍賠償金。

　　四、勞動者主張賠償?shù)木S權(quán)路徑

　　協(xié)商解決

　　勞動者可先與用人單位協(xié)商，要求支付經(jīng)濟補償或賠償金。協(xié)商過程中，注意保留溝通記錄(如郵件、短信、錄音等)，以備后續(xù)維權(quán)使用。

　　申請勞動仲裁

　　若協(xié)商無果，勞動者可在勞動合同終止之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟補償或賠償金。仲裁申請需提交以下材料：

　　仲裁申請書(需寫明勞動者與用人單位的基本信息、仲裁請求、事實與理由);

　　身份證明及用人單位工商登記信息;

　　勞動合同、工資支付記錄、考勤記錄等證明勞動關(guān)系的證據(jù);

　　其他相關(guān)證據(jù)(如用人單位拒絕續(xù)簽的書面通知、溝通記錄等)。

　　提起訴訟

　　若對仲裁裁決不服，勞動者可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟過程中，需提交仲裁裁決書、起訴狀及相關(guān)證據(jù)，法院將依法審理并作出判決。

　　五、用人單位應(yīng)承擔的法律責任與合規(guī)建議

　　法律責任

　　經(jīng)濟補償或賠償金：用人單位無正當理由不續(xù)簽勞動合同，需依法支付經(jīng)濟補償或賠償金。

　　行政處罰：若用人單位存在未依法支付經(jīng)濟補償?shù)冗`法行為，勞動行政部門可責令限期改正;逾期不改正的，可處以罰款。

　　合規(guī)建議

　　依法續(xù)簽勞動合同：用人單位應(yīng)在勞動合同期滿前與勞動者協(xié)商續(xù)簽事宜，明確續(xù)簽條件及待遇。

　　完善用工管理：建立健全勞動合同管理制度，規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止流程，避免因程序違法而承擔法律責任。

　　加強溝通協(xié)商：在續(xù)簽勞動合同過程中，充分聽取勞動者意見，尊重勞動者選擇權(quán)，避免因單方面決定而引發(fā)糾紛。

　　六、對勞動者的啟示與思考

　　增強法律意識

　　勞動者應(yīng)了解《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，明確自身權(quán)益及維權(quán)途徑。在勞動合同期滿前，主動與用人單位溝通續(xù)簽事宜，避免因疏忽而權(quán)益受損。

　　保留相關(guān)證據(jù)

　　在工作過程中，注意保留工資支付記錄、考勤記錄、工作證等證據(jù)，以備維權(quán)時使用。若用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同，及時收集相關(guān)證據(jù)(如書面通知、溝通記錄等)。

　　積極尋求幫助

　　若用人單位存在違法行為，勞動者可及時向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自身合法權(quán)益。在維權(quán)過程中，可尋求專業(yè)律師或法律援助機構(gòu)的幫助，確保維權(quán)程序的合法性和有效性。

　　結(jié)語

　　用人單位無正當理由不續(xù)簽勞動合同，需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償或賠償金。勞動者應(yīng)增強法律意識，通過合法途徑維權(quán);用人單位應(yīng)依法規(guī)范用工行為，切實履行社會責任。雙方應(yīng)共同遵守法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為社會的和諧發(fā)展貢獻力量。