勞動者主動辭職：

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

　　勞動者過錯解除：

　　勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形下，用人單位解除勞動合同。

　　二、經濟補償?shù)挠嬎阋?guī)則

　　基本計算標準

　　經濟補償金=工作年限×月工資：

　　每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

　　月工資定義：

　　指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。若月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，按最低工資標準計算;若高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，則按三倍數(shù)額支付，且年限最高不超過十二年。

　　分段計算規(guī)則

　　工作年限跨越2008年：

　　若勞動者工作年限跨越2008年1月1日《勞動合同法》施行前后，需分段計算經濟補償金。2008年之前的工作年限按當時規(guī)定計算(如《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》)，2008年之后的工作年限按《勞動合同法》規(guī)定計算。

　　舉例說明：

　　張某于2005年入職某公司，2023年被解除勞動合同，工作年限為18年，月工資為15000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元。2008年之前的工作年限為3年，按當時規(guī)定計算經濟補償金(假設為3×15000=45000元);2008年之后的工作年限為15年，按《勞動合同法》規(guī)定計算經濟補償金(因月工資未超三倍，為15×15000=225000元)，但因年限超十二年，按十二年計算(12×15000=180000元)。最終經濟補償金為45000+180000=225000元。

　　特殊情形的處理

　　高收入勞動者的補償上限：

　　若勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，經濟補償金按三倍數(shù)額支付，且年限最高不超過十二年。

　　未簽書面勞動合同的補償：

　　若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，需支付雙倍工資;若超過一年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同，此時解除的，仍需按上述規(guī)則支付經濟補償金。

　　三、勞動者維權的實務操作

　　證據(jù)收集要點

　　勞動關系證明：

　　勞動合同、工資支付記錄、工作證、考勤記錄、社保繳納記錄等。

　　解除合同證明：

　　解除勞動合同通知書、終止勞動合同證明書等。

　　工資標準證明：

　　銀行流水、工資條、納稅記錄、獎金發(fā)放記錄等。

　　維權路徑選擇

　　協(xié)商解決：

　　勞動者可先與用人單位協(xié)商，要求支付經濟補償金及未結工資。

　　勞動監(jiān)察投訴：

　　向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由行政部門責令用人單位限期支付。

　　勞動仲裁申請：

　　若協(xié)商未果，勞動者可在一年內申請勞動仲裁，主張經濟補償金、未休年假工資、加班費等。

　　仲裁與訴訟的銜接

　　仲裁請求：

　　勞動者可主張用人單位支付經濟補償金，并提供相關證據(jù)。

　　訴訟救濟：

　　對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。

　　四、用人單位的合規(guī)建議

　　規(guī)范解除程序

　　嚴格遵守《勞動合同法》規(guī)定的解除條件和程序，避免隨意解除勞動合同。

　　解除勞動合同需書面通知，并說明理由，留存相關證據(jù)。

　　完善內部管理制度

　　制定明確的規(guī)章制度，并確保勞動者知曉。

　　建立勞動合同管理臺賬，定期檢查合同履行情況。

　　加強法律風險防范

　　在解除勞動合同前，咨詢專業(yè)律師，評估法律風險。

　　避免采取惡意放假、降薪等變相逼迫離職的手段。

　　五、對勞動者的啟示

　　增強法律意識

　　勞動者應了解《勞動合同法》的相關規(guī)定，明確自身權益。

　　保留相關證據(jù)

　　在工作過程中，注意保留工資支付記錄、工作證等證據(jù)，以備維權時使用。

　　主動維權

　　若用人單位存在違法行為，勞動者應及時通過合法途徑維權，避免因拖延導致時效喪失。

　　六、對用人單位的深層思考

　　合規(guī)成本與勞動關系的平衡

　　用人單位在解除勞動合同時，需權衡合規(guī)成本與勞動關系的和諧。通過合理管理、有效溝通等方式，減少勞動糾紛，降低法律風險。

　　企業(yè)社會責任的履行

　　支付經濟補償金是用人單位履行社會責任的體現(xiàn)。用人單位應依法依規(guī)支付經濟補償金，維護勞動者的合法權益，樹立良好的企業(yè)形象。

　　結語

　　單位解除勞動合同需支付經濟補償，這一規(guī)定體現(xiàn)了法律對勞動者權益的保護。經濟補償?shù)挠嬎闵婕肮ぷ髂晗蕖⒐べY標準等多個因素，且不同情形下的計算規(guī)則有所差異。勞動者應增強法律意識，通過合法途徑維權;用人單位應規(guī)范用工行為，避免因違法解除引發(fā)糾紛。雙方應共同遵守法律法規(guī)，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，實現(xiàn)勞動者與用人單位的共贏發(fā)展。