合同到期未續簽，勞動者如何主張經濟補償？

　　勞動合同到期后，用人單位與勞動者未續簽勞動合同的情形較為常見。此時，勞動者是否有權主張經濟補償，需結合《勞動合同法》的具體規定進行分析。本文將從法律角度解析合同到期未續簽的補償規則，為勞動者提供維權指引。

　　一、合同到期未續簽的補償原則

　　用人單位不續簽的情形

　　法律依據：

　　根據《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，需支付經濟補償。

　　補償標準：

　　按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

　　勞動者不續簽的情形

　　無補償情形：

　　若用人單位維持或提高原合同條件，勞動者拒絕續簽，用人單位無需支付經濟補償。

　　有補償情形：

　　若用人單位降低原合同條件(如降薪、調崗等)，勞動者拒絕續簽，用人單位需支付經濟補償。

　　二、補償標準的細化與案例分析

　　經濟補償金的計算示例

　　案例1：

　　趙某在某公司工作4年，月工資為8000元。合同到期后，公司提出以原條件續簽，趙某拒絕，公司無需支付經濟補償。

　　案例2：

　　孫某在某公司工作2年3個月，月工資為7000元。合同到期后，公司提出降薪10%續簽，孫某拒絕。公司需支付經濟補償2.5×7000=17500元。

　　特殊情形的補償規則

　　高收入勞動者的補償上限：

　　若勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍，經濟補償金按三倍數額支付，且年限最高不超過十二年。

　　未簽書面勞動合同的補償：

　　若合同到期后，用人單位未與勞動者續簽書面勞動合同，但繼續用工的，需自用工之日起一個月內支付雙倍工資。

　　三、勞動者維權的實務操作

　　證據收集要點

　　勞動關系證明：

　　原勞動合同、工資支付記錄、工作證、考勤記錄等。

　　續簽條件證明：

　　用人單位提出的續簽條件(如工資、崗位等)的書面材料或溝通記錄。

　　拒絕續簽證明：

　　勞動者拒絕續簽的書面聲明或溝通記錄。

　　維權路徑選擇

　　協商解決：

　　勞動者可先與用人單位協商，要求支付經濟補償。

　　勞動監察投訴：

　　向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位限期支付經濟補償。

　　勞動仲裁申請：

　　若協商未果，勞動者可在一年內申請勞動仲裁，主張經濟補償。

　　仲裁與訴訟的銜接

　　仲裁請求：

　　勞動者可主張用人單位支付經濟補償，并提供相關證據。

　　訴訟救濟：

　　對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。

　　四、用人單位的合規建議

　　規范續簽程序

　　合同到期前，用人單位應與勞動者協商續簽事宜，并書面記錄續簽條件。

　　若勞動者拒絕續簽，用人單位應要求其出具書面聲明。

　　明確續簽條件

　　續簽條件不得低于原合同條件，避免因降薪、調崗等引發糾紛。

　　加強法律風險防范

　　在續簽或終止合同前，咨詢專業律師，評估法律風險。

　　五、對勞動者的啟示

　　增強法律意識

　　勞動者應了解《勞動合同法》的相關規定，明確自身權益。

　　保留相關證據

　　在合同到期前后，注意保留續簽條件的溝通記錄、拒絕續簽的書面聲明等證據。

　　主動維權

　　若用人單位存在違法行為，勞動者應及時通過合法途徑維權。

　　結語

　　合同到期未續簽時，勞動者是否有權主張經濟補償，需結合用人單位是否維持或提高原合同條件以及勞動者的選擇進行分析。用人單位應規范續簽程序，避免因違法終止合同引發糾紛。勞動者應增強法律意識，通過合法途徑維護自身權益。雙方應共同遵守法律法規，構建和諧穩定的勞動關系。