勞動合同到期未續簽?法律維權與權益保障全解析

　　勞動合同到期未續簽是勞動糾紛中的常見問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條及相關司法解釋，用人單位與勞動者建立勞動關系時應當訂立書面勞動合同，若未及時續簽，勞動者可能面臨工資損失、社保斷繳等風險。本文結合最新法律法規與實務案例，解析勞動合同到期未續簽的法律后果及維權路徑。

　　一、勞動合同到期未續簽的法律后果

　　視為按原條件繼續履行

　　根據《勞動合同法》及相關司法解釋，勞動合同到期后，若勞動者繼續在用人單位工作，而用人單位未提出異議，則視為雙方以原合同條件繼續履行勞動關系。

　　案例：

　　某勞動者與公司簽訂一年期勞動合同，到期后公司未提出續簽，但勞動者繼續工作三個月。此時，雙方勞動關系仍存續，公司需按原合同約定支付工資、繳納社保。

　　用人單位需支付雙倍工資

　　若用人單位超過一個月但不滿一年未與勞動者續簽書面勞動合同，需向勞動者每月支付二倍工資。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　計算方式：

　　雙倍工資差額的計算基數為勞動者當月應得工資，計算期間為自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。

　　視為訂立無固定期限勞動合同

　　若用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

　　法律后果：

　　用人單位需繼續履行勞動合同義務，若違法解除勞動關系，需按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　二、勞動者維權的具體步驟

　　第一步：與用人單位協商

　　勞動者應主動與用人單位溝通，明確要求續簽勞動合同或支付未簽合同期間的雙倍工資差額。

　　提示：

　　協商時可引用《勞動合同法》第八十二條，強調用人單位的法律責任。

　　第二步：收集證據

　　勞動者需留存以下證據：

　　工資支付記錄(如銀行流水、工資條);

　　工作證、考勤記錄、工作郵件等證明勞動關系的材料;

　　溝通記錄(如短信、郵件、錄音)。

　　第三步：申請勞動仲裁

　　若協商無果，勞動者可在一年內申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽合同期間的雙倍工資差額。

　　仲裁請求：

　　確認勞動關系存續期間;

　　要求用人單位支付雙倍工資差額;

　　要求補繳社保或賠償社保損失。

　　第四步：提起訴訟

　　若對仲裁結果不滿，勞動者可在15日內向法院提起訴訟。法院將根據事實和法律作出判決，若用人單位拒不履行，勞動者可申請強制執行。

　　二、實務中的常見問題與應對策略

　　用人單位降低條件續簽

　　法律規定：

　　若用人單位降低原勞動合同約定條件續簽，勞動者不同意續訂的，用人單位需支付經濟補償。

　　應對策略：

　　勞動者可要求用人單位維持或提高原條件續簽，若用人單位拒絕，可主張經濟補償。

　　用人單位拒絕續簽

　　法律規定：

　　若用人單位無正當理由拒絕續簽，需支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。

　　應對策略：

　　勞動者可收集證據(如工資記錄、考勤記錄、溝通記錄)，通過勞動仲裁或訴訟要求用人單位支付經濟補償。

　　勞動者主動離職

　　法律規定：

　　若勞動者主動離職，用人單位無需支付經濟補償，但需支付實際工作期間的工資。

　　應對策略：

　　勞動者若因個人原因離職，應提前30日書面通知用人單位，并留存通知記錄。

　　三、對勞動者的建議

　　及時主張權益

　　勞動合同到期未續簽后，勞動者應在一年內申請勞動仲裁，避免超過時效。

　　留存相關證據

　　勞動者需保存工資支付記錄、工作證、考勤記錄、工作郵件等證據，以備維權時使用。

　　協商與維權并重

　　勞動者可先與用人單位協商，若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

　　三、對用人單位的建議

　　及時續簽勞動合同

　　用人單位應在勞動合同到期前一個月內與勞動者協商續簽事宜，避免因未續簽引發法律風險。

　　規范用工管理

　　用人單位應建立勞動合同管理制度，明確續簽流程、責任人及時間節點，確保勞動合同及時續簽。

　　加強法律培訓

　　用人單位應定期組織法律培訓，提高管理人員對《勞動合同法》的認識，避免因違法用工引發糾紛。

　　結語

　　勞動合同到期未續簽不僅損害勞動者權益，也可能導致用人單位面臨雙倍工資賠償、經濟補償等法律風險。勞動者應主動維護自身權益，用人單位則需依法規范用工行為，共同維護勞動關系的和諧穩定。