職工債權：工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用及法定補償金;

　　社保與稅款：欠繳的社會保險費用和稅款;

　　普通債權：銀行貸款、供應商貨款等無擔保債務。

　　案例：某零售企業(yè)破產時，資產總額為800萬元，需清償的債務包括：破產費用40萬元、職工工資150萬元、稅款80萬元、銀行貸款300萬元、供應商貨款230萬元。根據清償順序，破產費用、職工工資、稅款優(yōu)先清償后，剩余530萬元用于清償銀行貸款和供應商貨款。由于資產不足以清償全部普通債權，銀行與供應商按比例分配剩余資產。

　　三、企業(yè)破產申請的起訴流程

　　根據《企業(yè)破產法》第七條，債權人或債務人可向法院申請破產清算。起訴流程如下：

　　1. 準備申請材料

　　破產申請書：載明申請人、被申請人的基本情況、申請目的、申請的事實和理由等;

　　主體資格證明：營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明、授權委托書(如委托律師);

　　債權證明材料：合同、借據、欠條、對賬單、發(fā)票等;

　　債務人不能清償債務的證據：財務報表、審計報告、執(zhí)行終本裁定書等。

　　2. 提交申請

　　管轄法院：向債務人住所地人民法院提交申請;

　　法院受理：法院收到申請后，應在7日內決定是否受理;

　　通知債務人：法院受理申請后，應在5日內通知債務人。

　　3. 法院審查與裁定

　　債務人異議：債務人可在收到通知之日起7日內提出異議;

　　法院裁定：法院應在異議期滿后10日內裁定是否受理。

　　4. 破產程序啟動

　　指定管理人：法院裁定受理后，指定破產管理人;

　　債權申報：債權人應在規(guī)定期限內向管理人申報債權;

　　債權人會議：召開債權人會議，討論通過重整計劃、和解協(xié)議、財產管理方案等重大事項。

　　四、企業(yè)破產申請起訴的實務操作

　　1. 起訴時機的選擇

　　執(zhí)行終本后：若企業(yè)經強制執(zhí)行后仍無法清償債務，且資產不足以清償全部債務，債權人應及時申請破產清算;

　　債務人失聯(lián)或停業(yè)：若企業(yè)已停止經營，且無其他可供執(zhí)行的財產，債權人可申請破產清算。

　　2. 證據材料的準備

　　債權憑證：合同、借據、欠條、對賬單、發(fā)票等;

　　執(zhí)行文書：法院判決書、執(zhí)行裁定書、執(zhí)行終本裁定書等;

　　財務證據：債務人財務報表、審計報告、資產狀況明細表等。

　　3. 法律策略的運用

　　聯(lián)合申請：債權人可聯(lián)合其他債權人共同申請，增強申請力度;

　　財產保全：在申請破產前，對債務人財產申請訴前保全，防止財產轉移;

　　溝通協(xié)商：在申請破產前，嘗試與債務人協(xié)商制定還款計劃，爭取債權人的理解和同意。

　　五、企業(yè)破產欠款處理與破產申請起訴的風險防范

　　1. 債權人風險防范

　　證據留存：保存?zhèn)鶛鄳{證、交易記錄、執(zhí)行文書等，以證明債權合法有效;

　　信息披露：關注企業(yè)破產公告，及時向破產管理人申報債權;

　　法律維權：若債務人存在惡意逃債行為，可通過法律途徑撤銷相關行為。

　　2. 債務人風險防范

　　合規(guī)經營：企業(yè)應規(guī)范財務管理，避免資產混同、抽逃資金等行為;

　　提前規(guī)劃：在出現(xiàn)經營困難時，及時制定重整或和解方案;

　　職工安置：企業(yè)需制定職工安置預案，避免引發(fā)群體性事件。

　　六、典型案例深度解析

　　案例：某餐飲公司因經營不善導致資金鏈斷裂，欠付供應商貨款300萬元、銀行貸款200萬元。經法院強制執(zhí)行后，僅執(zhí)行到50萬元，剩余450萬元無法清償。供應商發(fā)現(xiàn)該公司已停止經營，且無其他可供執(zhí)行的財產。供應商聯(lián)合其他債權人，依據《企業(yè)破產法》第七條，向法院申請該公司破產清算。法院受理后，指定破產管理人進行資產清算。最終，破產財產按以下順序清償：

　　破產費用和共益?zhèn)鶆眨?0萬元;

　　職工工資：80萬元;

　　社保和稅款：20萬元;

　　銀行貸款：120萬元(按比例清償);

　　供應商貨款：150萬元(按比例清償)。

　　銀行最終獲得120萬元清償，供應商獲得150萬元清償，剩余300萬元成為不良債權。

　　七、啟示與思考

　　強化法律意識：企業(yè)和債權人應主動學習《企業(yè)破產法》相關規(guī)定，依法維護自身權益;

　　完善風險管控：企業(yè)應建立財務風險預警機制，避免陷入債務危機;

　　優(yōu)化司法協(xié)同：法院、破產管理人、債權人應加強溝通，提升破產程序效率;

　　保障職工權益：企業(yè)應優(yōu)先保障職工工資和補償金，維護社會穩(wěn)定。