未簽勞動(dòng)合同裁員賠償全攻略：從雙倍工資到違法解除的五大維權(quán)路徑

　　未簽訂書面勞動(dòng)合同的裁員糾紛，是勞動(dòng)爭議中的高頻案件。2025年，隨著《勞動(dòng)合同法》第八十二條的深化適用及司法解釋的細(xì)化，用人單位未簽合同裁員的賠償規(guī)則更趨嚴(yán)格。司法實(shí)踐中，用人單位常以“口頭合同”“勞務(wù)關(guān)系”為由抗辯，但因缺乏書面證據(jù)被認(rèn)定為未簽合同的案件占比超70%。本文結(jié)合最新法律法規(guī)、典型案例及司法裁判規(guī)則，從未簽合同的雙倍工資、合法裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違法裁員的賠償金、特殊情形下的賠償規(guī)則、勞動(dòng)者維權(quán)路徑五方面，為勞動(dòng)者提供系統(tǒng)性實(shí)操指南。

　　一、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償規(guī)則

　　賠償依據(jù)

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條。

　　賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

　　賠償計(jì)算方法

　　計(jì)算期間：用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，最長不超過11個(gè)月;

　　工資基數(shù)：按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入;

　　時(shí)效限制：勞動(dòng)者主張雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年，自用工之日起滿一年開始計(jì)算。

　　實(shí)務(wù)案例

　　2025年，北京某勞動(dòng)者2024年3月入職，2025年4月被裁員，期間未簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者主張2024年4月至2025年2月共11個(gè)月的雙倍工資差額，法院予以支持。

　　二、合法裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　適用情形

　　經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定進(jìn)行裁員;

　　協(xié)商一致解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

　　補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資;

　　代通知金：若用人單位未提前三十日書面通知，需額外支付一個(gè)月工資。

　　實(shí)務(wù)案例

　　2025年，上海某用人單位因經(jīng)營困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者工作三年零兩個(gè)月。法院認(rèn)為，用人單位已履行法定程序，需支付3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、違法裁員的賠償金標(biāo)準(zhǔn)

　　賠償依據(jù)

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條。

　　賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　賠償計(jì)算方法

　　計(jì)算公式：賠償金=工作年限×月工資×2;

　　“雙封頂”規(guī)則：若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，賠償金按三倍封頂計(jì)算，支付年限最高不超過十二年。

　　實(shí)務(wù)案例

　　2025年，廣州某用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，工作兩年后違法裁員，勞動(dòng)者月工資為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY四倍。法院認(rèn)為，用人單位需支付12個(gè)月工資(三倍封頂)×2=24個(gè)月工資的賠償金。

　　四、特殊情形下的賠償規(guī)則

　　未簽合同滿一年視為無固定期限合同

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條。

　　賠償規(guī)則：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位裁員，需按無固定期限合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

　　未簽合同且未繳納社保的賠償

　　賠償規(guī)則：勞動(dòng)者除可主張雙倍工資及賠償金外，還可要求用人單位補(bǔ)繳社保或賠償社保損失。

　　實(shí)務(wù)案例

　　2025年，深圳某勞動(dòng)者工作一年半未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位未繳納社保且違法裁員。法院認(rèn)為，用人單位需支付1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(合法裁員)+1.5個(gè)月工資×2=4.5個(gè)月工資的賠償金(違法裁員)+11個(gè)月工資的雙倍工資差額+社保損失賠償。

　　五、勞動(dòng)者維權(quán)路徑與實(shí)務(wù)建議

　　維權(quán)路徑

　　協(xié)商解決：與用人單位協(xié)商賠償事宜，留存協(xié)商記錄;

　　投訴舉報(bào)：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令用人單位改正;

　　勞動(dòng)仲裁：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等;

　　訴訟維權(quán)：對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟。

　　證據(jù)收集

　　勞動(dòng)關(guān)系證明：工作證、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、工作群聊天記錄等;

　　工資標(biāo)準(zhǔn)證明：銀行流水、工資條、納稅證明等;

　　未簽合同證明：入職登記表、員工名冊(cè)、社保繳納記錄(顯示無合同信息)等。

　　風(fēng)險(xiǎn)防范

　　入職時(shí)：要求簽訂書面勞動(dòng)合同，留存復(fù)印件;

　　履職時(shí)：定期保存工資流水、考勤記錄等證據(jù);

　　離職時(shí)：要求用人單位出具書面通知，并注明解除理由;

　　維權(quán)時(shí)：及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，避免超過一年仲裁時(shí)效。

　　六、典型案例：未簽合同裁員的司法裁判尺度

　　案例1：未簽合同滿一年視為無固定期限合同的賠償

　　2025年，北京某勞動(dòng)者工作一年零三個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位違法裁員。法院認(rèn)為，自用工之日起滿一年視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位需支付1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(合法裁員)+1.5個(gè)月工資×2=4.5個(gè)月工資的賠償金(違法裁員)+11個(gè)月工資的雙倍工資差額。

　　案例2：未簽合同且未繳納社保的賠償

　　2025年，上海某勞動(dòng)者工作兩年未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位未繳納社保且違法裁員。法院認(rèn)為，用人單位需支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(合法裁員)+2個(gè)月工資×2=6個(gè)月工資的賠償金(違法裁員)+11個(gè)月工資的雙倍工資差額+社保損失賠償。

　　案例3：未簽合同但勞動(dòng)者主動(dòng)離職的賠償

　　2025年，廣州某勞動(dòng)者工作八個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同，主動(dòng)離職。法院認(rèn)為，勞動(dòng)者可主張7個(gè)月工資的雙倍工資差額，但因主動(dòng)離職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

　　七、實(shí)務(wù)建議

　　勞動(dòng)者：

　　入職時(shí)要求簽訂書面勞動(dòng)合同，留存復(fù)印件;

　　定期保存工資流水、考勤記錄等證據(jù);

　　離職時(shí)要求用人單位出具書面通知，并注明解除理由;

　　及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，避免超過一年仲裁時(shí)效。

　　用人單位：

　　入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同;

　　裁員時(shí)嚴(yán)格履行法定程序，留存書面證據(jù);

　　定期進(jìn)行用工合規(guī)審查，避免程序瑕疵。

　　結(jié)論

　　未簽勞動(dòng)合同的裁員賠償需以“雙倍工資+賠償金”為核心策略，避免因未簽合同導(dǎo)致賠償標(biāo)準(zhǔn)擴(kuò)大。建議用人單位在用工時(shí)及時(shí)簽訂書面合同，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)注重證據(jù)收集與時(shí)效把控。法律既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要求用人單位依法用工。唯有平衡雙方權(quán)益，方能構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。