公司不執行勞動仲裁？法院起訴費用全解析：從立案到執行的5類成本清單

　　勞動仲裁裁決生效后，若用人單位拒不履行，勞動者可向法院申請強制執行。但申請執行前，需明確訴訟費用、執行費用等成本。2025年，隨著《訴訟費用交納辦法》及《民事訴訟法》的修訂，勞動爭議案件的訴訟費用、執行費用規則更趨細化。本文結合最新法律法規、典型案例及司法裁判規則，從5類成本類型、費用計算方法、費用減免路徑三方面，為勞動者提供系統性實操指南。

　　一、勞動仲裁不執行后起訴的5類成本類型

　　案件受理費

　　法律依據：《訴訟費用交納辦法》第十三條。

　　計算規則：

　　非財產案件：每件10元;

　　涉及財產分割：財產總額≤20萬元的，不另收費;>20萬元的部分，按0.5%收取。

　　實務案例：

　　勞動者主張經濟補償金10萬元，需繳納案件受理費10元;

　　勞動者主張工資及賠償金50萬元，需繳納案件受理費(50萬-20萬)×0.5%+10元=1510元。

　　申請執行費

　　法律依據：《訴訟費用交納辦法》第十四條。

　　計算規則：

　　無執行金額或價額的：每件50元至500元;

　　1萬元≤執行金額<50萬元：1.5%;

　　50萬元≤執行金額<500萬元：1%;

　　500萬元≤執行金額<1000萬元：0.5%;

　　≥1000萬元：0.1%。

　　實務案例：

　　勞動者申請執行工資5萬元，需繳納申請執行費750元(5萬×1.5%);

　　勞動者申請執行經濟補償金200萬元，需繳納申請執行費1.75萬元(50萬×1.5%+450萬×1%)。

　　律師代理費

　　法律依據：《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第五十八條。

　　計算規則：

　　勞動者勝訴的，可主張用人單位承擔律師費，最高不超過5000元;

　　集體勞動爭議案件，律師費可按比例分攤。

　　實務案例：

　　勞動者委托律師代理案件，律師費8000元，若勝訴，可主張用人單位承擔5000元;

　　10名勞動者集體維權，律師費5萬元，每人可主張用人單位承擔5000元。

　　財產保全費

　　法律依據：《民事訴訟法》第一百零三條。

　　計算規則：

　　財產數額≤1000元：每件30元;

　　1000元<財產數額≤10萬元：1%;

　　>10萬元：0.5%，最高不超過5000元。

　　實務案例：

　　勞動者申請凍結用人單位銀行賬戶10萬元，需繳納保全費1000元(10萬×1%);

　　勞動者申請查封用人單位房產500萬元，需繳納保全費5000元(封頂)。

　　其他費用

　　鑒定費：如對工資表、考勤記錄進行司法鑒定，費用由敗訴方承擔;

　　公告費：若用人單位下落不明，需公告送達法律文書，費用由敗訴方承擔;

　　差旅費：勞動者異地申請執行的，差旅費可主張用人單位承擔(需提供票據)。

　　二、費用減免的3類路徑

　　訴訟費減免

　　適用條件：勞動者經濟困難，符合《訴訟費用交納辦法》第四十五條。

　　申請材料：

　　低保證明、特困人員證明;

　　收入證明(月收入≤當地最低工資標準1.5倍)。

　　執行費減免

　　適用條件：用人單位確無財產可供執行，且勞動者經濟困難。

　　申請材料：

　　用人單位破產清算證明;

　　勞動者家庭收入證明。

　　律師費減免

　　適用條件：勞動者符合法律援助條件。

　　申請路徑：

　　向司法局法律援助中心申請;

　　向工會申請免費律師代理。

　　三、實務風險與防范策略

　　費用承擔風險

　　風險點：若勞動者敗訴，需自行承擔案件受理費、律師費等;

　　防范策略：立案前評估勝訴概率，避免盲目起訴。

　　執行不能風險

　　風險點：用人單位無財產可供執行，導致執行費“打水漂”;

　　防范策略：申請執行前調查用人單位財產線索(如銀行賬戶、房產、車輛)。

　　證據滅失風險

　　風險點：若用人單位在執行階段銷毀證據，導致無法證明其財產;

　　防范策略：申請財產保全，凍結用人單位銀行賬戶、查封房產。

　　四、典型案例：費用承擔的司法裁判尺度

　　案例1：勞動者勝訴的費用承擔

　　2025年，北京某勞動者主張用人單位支付工資及賠償金30萬元，繳納案件受理費1510元、律師費6000元。法院判決用人單位支付30萬元，并承擔案件受理費1510元、律師費5000元(封頂)。

　　案例2：勞動者敗訴的費用承擔

　　2025年，上海某勞動者主張用人單位支付加班費20萬元，但未能提供考勤記錄等證據。法院駁回仲裁請求，并判決勞動者承擔案件受理費1510元、律師費8000元。

　　案例3：執行不能的費用減免

　　2025年，廣州某勞動者申請執行用人單位財產100萬元，繳納申請執行費1.25萬元。執行中發現用人單位已破產清算，無財產可供執行。法院裁定終結執行，并減免申請執行費。

　　五、勞動者實務建議

　　起訴前：評估勝訴概率

　　核對仲裁裁決書是否明確用人單位義務;

　　調查用人單位財產線索(如銀行賬戶、房產、車輛)。

　　起訴時：精準主張費用

　　在起訴狀中明確主張用人單位承擔訴訟費、律師費、執行費;

　　提交財產保全申請書，避免執行不能。

　　執行時：積極配合法院

　　提供用人單位法定代表人下落、財產線索;

　　申請將被執行人納入失信名單、限制高消費。

　　結論

　　勞動仲裁不執行后起訴需以“成本可控+風險可控”為核心策略，避免因費用承擔或執行不能導致維權失敗。建議勞動者在起訴前評估勝訴概率，起訴時精準主張費用，執行時積極配合法院。法律既保障勞動者的合法權益，也要求勞動者依法維權。唯有理性訴訟、精準維權，方能實現權益的實質保障。