工傷賠償金額如何計算？死亡賠償金由誰承擔？

　　在勞動市場中，工傷事故時有發生，而工傷賠償問題則是勞動者及其家庭關注的焦點。那么，工傷賠償標準如何確定賠償金額?工傷死亡賠償金又由誰來承擔呢?本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，為您詳細解答這些問題。

　　一、工傷賠償金額的計算

　　工傷賠償金額的計算主要依據《工傷保險條例》的相關規定。根據該條例，工傷賠償主要包括以下幾個部分：

　　醫療費用：工傷職工因治療工傷所產生的醫療費用，包括掛號費、診療費、住院費、藥費等，由工傷保險基金支付。

　　康復費用：工傷職工因工傷需要進行康復治療的，其康復費用也由工傷保險基金支付。

　　停工留薪期工資：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　傷殘補助金：根據工傷職工的傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。具體標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，以此類推，直至十級傷殘為7個月的本人工資。

　　傷殘津貼：對于被鑒定為傷殘等級的工傷職工，根據其傷殘等級支付傷殘津貼。具體標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，以此類推，直至六級傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　護理費：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：對于五至十級傷殘的工傷職工，在與用人單位解除或終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　工亡賠償金：對于因工死亡的工傷職工，其近親屬有權從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

　　二、工傷死亡賠償金的承擔主體

　　根據《工傷保險條例》的規定，工傷死亡賠償金主要由工傷保險基金承擔。這意味著，只要用人單位為工傷職工繳納了工傷保險費，那么工傷死亡賠償金就應由工傷保險基金支付。

　　然而，如果用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險費，那么工傷死亡賠償金則應由用人單位自行承擔。這種情況下，用人單位需要按照工傷保險條例規定的標準，向工傷職工的近親屬支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　三、總結

　　工傷賠償金額的計算涉及多個方面，包括醫療費用、康復費用、停工留薪期工資、傷殘補助金、傷殘津貼、護理費、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。而工傷死亡賠償金的承擔主體則主要取決于用人單位是否為工傷職工繳納了工傷保險費。如果繳納了，則由工傷保險基金承擔;如果未繳納，則由用人單位自行承擔。因此，用人單位應依法為職工繳納工傷保險費，以保障職工的合法權益。同時，工傷職工及其近親屬也應了解相關法律法規和政策規定，以便在發生工傷事故時能夠依法維護自己的權益。