簽了空白合同卻沒拿到？勞動者如何維權獲賠償！

　　在勞動市場中，有些用人單位為了規避法律責任或利用勞動者對法律知識的欠缺，要求勞動者簽訂空白合同，并且事后不將合同文本交給勞動者一份。這種行為嚴重損害了勞動者的合法權益。那么，當勞動者遇到這種情況時，應該如何維權并獲得賠償呢?本文將結合最新法律法規，為您詳細解答。

　　一、空白合同的法律效力與風險

　　空白合同，即合同文本中關鍵條款未填寫或填寫不完整的合同。這類合同在法律上往往被視為未明確約定相關條款，一旦發生糾紛，勞動者將處于極為不利的地位。因為用人單位可以事后隨意填寫空白部分，從而損害勞動者的權益。

　　二、勞動者如何維權

　　保留證據

　　首先，勞動者應盡可能保留與簽訂空白合同相關的所有證據。這些證據可能包括簽訂合同時的錄音、錄像、聊天記錄、證人證言等。這些證據將有助于勞動者在后續維權過程中證明自己的權益受到侵害。

　　向勞動監察部門投訴

　　勞動者可以向當地勞動監察部門投訴用人單位的違法行為。勞動監察部門有權對用人單位進行監督檢查，并責令其改正違法行為。在投訴時，勞動者應提交相關證據材料，并詳細說明用人單位的違法行為。

　　申請勞動仲裁

　　若勞動監察部門的處理未能解決問題，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，勞動者需要提交仲裁申請書及相關證據材料，并請求仲裁機構依法裁決用人單位承擔相應的法律責任。仲裁機構將根據雙方提供的證據進行審理，并作出裁決。

　　提起訴訟

　　若對仲裁結果不滿意，或者用人單位拒不執行仲裁裁決，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要充分舉證證明自己的權益受到侵害，并請求法院依法判決用人單位承擔相應的法律責任。法院將根據法律規定和事實情況作出判決。

　　三、賠償標準與范圍

　　對于用人單位要求勞動者簽訂空白合同且事后不將合同文本交給勞動者的行為，勞動者有權要求用人單位承擔相應的法律責任。賠償標準與范圍可能包括以下幾個方面：

　　經濟補償

　　如果因用人單位的違法行為導致勞動者解除勞動合同的，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　賠償金

　　如果用人單位的違法行為給勞動者造成損害的，勞動者還有權要求用人單位支付賠償金。賠償金的數額將根據勞動者的實際損失和用人單位的過錯程度來確定。

　　其他損失

　　如果因用人單位的違法行為導致勞動者遭受其他損失的，如精神損害、名譽損害等，勞動者也有權要求用人單位承擔相應的賠償責任。

　　四、總結

　　簽訂空白合同且事后不將合同文本交給勞動者的行為是違法的。勞動者在遇到這種情況時，應積極保留證據，并通過向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式來維護自己的合法權益。同時，用人單位也應嚴格遵守法律法規，尊重勞動者的合法權益，避免類似違法行為的發生。