未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者如何主張補(bǔ)償?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與法律依據(jù)解析

　　未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被辭退時(shí)，有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》主張雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。本文結(jié)合2025年最新司法解釋?zhuān)瑥难a(bǔ)償范圍、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及維權(quán)程序三個(gè)維度，系統(tǒng)闡述未簽勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償?shù)姆蛇m用，并分析用人單位的違法成本。

　　一、未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償范圍

　　1. 雙倍工資賠償

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。例如，勞動(dòng)者工作9個(gè)月未簽合同，可主張8個(gè)月雙倍工資(第二個(gè)月至第九個(gè)月)。

　　2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　若用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者(如醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作、不能勝任工作等)，需按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

　　3. 違法解除賠償金

　　用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。例如，勞動(dòng)者工作3年被違法辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3個(gè)月工資，賠償金則為6個(gè)月工資。

　　二、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法

　　1. 雙倍工資計(jì)算基數(shù)

　　以勞動(dòng)者實(shí)際工資為準(zhǔn)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入。例如，勞動(dòng)者月工資6000元，雙倍工資為每月12000元。

　　2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)

　　以勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按三倍計(jì)算，且補(bǔ)償年限不超過(guò)12年。

　　3. 賠償金計(jì)算基數(shù)

　　賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。例如，勞動(dòng)者月工資8000元，工作5年被違法辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為40000元，賠償金則為80000元。

　　三、勞動(dòng)者維權(quán)路徑與證據(jù)收集

　　1. 維權(quán)路徑

　　勞動(dòng)者可通過(guò)以下途徑維權(quán)：

　　協(xié)商解決：向用人單位提出書(shū)面補(bǔ)償要求;

　　勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

　　訴訟救濟(jì)：對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。

　　2. 證據(jù)收集要點(diǎn)

　　勞動(dòng)者需提供以下證據(jù)：

　　勞動(dòng)關(guān)系證明：工資支付憑證、工作證、考勤記錄等;

　　工資收入證明：銀行工資卡明細(xì)、工資條等;

　　辭退事實(shí)證明：辭退通知、解除勞動(dòng)合同證明等。

　　四、用人單位違法成本分析

　　1. 行政處罰

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十四條，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以罰款。

　　2. 民事賠償

　　用人單位需支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，可能面臨高額賠償。例如，某公司因未簽勞動(dòng)合同被判支付勞動(dòng)者雙倍工資10萬(wàn)元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬(wàn)元、賠償金10萬(wàn)元，總計(jì)25萬(wàn)元。

　　3. 信用懲戒

　　用人單位的違法行為可能被納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，影響其招投標(biāo)、融資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　五、典型案例分析

　　案例一：未簽勞動(dòng)合同雙倍工資案

　　某勞動(dòng)者工作10個(gè)月未簽合同，主張雙倍工資。仲裁機(jī)構(gòu)裁決用人單位支付9個(gè)月雙倍工資(第二個(gè)月至第十個(gè)月)。

　　案例二：違法解除勞動(dòng)合同賠償案

　　某公司以“經(jīng)營(yíng)困難”為由辭退孕婦，被法院認(rèn)定為違法解除，需支付雙倍賠償金。

　　六、用人單位合規(guī)建議

　　1. 及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

　　用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，避免因未簽合同承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任。

　　2. 規(guī)范辭退程序

　　辭退勞動(dòng)者需符合法定情形，并提前30日通知或支付代通知金。避免因程序瑕疵被認(rèn)定為違法解除。

　　3. 建立證據(jù)留存制度

　　用人單位應(yīng)妥善保存勞動(dòng)合同、工資支付記錄、考勤記錄等材料，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　結(jié)語(yǔ)

　　法定假日工資支付與未簽勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償是勞動(dòng)者權(quán)益保障的兩大核心問(wèn)題。用人單位需嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，避免因違法行為承擔(dān)高額賠償;勞動(dòng)者應(yīng)積極主張合法權(quán)益，通過(guò)合法途徑維護(hù)自身利益。