勞務派遣工賠償全解析：權益保障與法律救濟路徑

　　一、勞務派遣工賠償的法定情形與標準

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》(2024年修訂版)第五十八條至第六十七條規定，勞務派遣工的賠償情形主要包括以下三類：

　　1. 用工單位違法退回的賠償

　　若用工單位無正當理由退回被派遣勞動者，派遣單位需重新派遣。若降低勞動條件導致勞動者不同意，派遣單位解除勞動合同的，需按《勞動合同法》第四十七條支付經濟補償：

　　計算標準：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。

　　月工資定義：指勞動合同解除前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼等。

　　上限限制：若月工資高于當地職工月平均工資三倍，按三倍標準支付，最高不超過十二年。

　　2. 派遣單位違法解除的賠償

　　若派遣單位違法解除勞動合同(如未提前三十日書面通知或未支付經濟補償)，勞動者可主張賠償金，標準為經濟補償的二倍。例如，某派遣工工作2年3個月，月工資8000元，違法解除賠償金為：2.5個月×8000元×2=40000元。

　　3. 工傷賠償的特殊規定

　　根據《工傷保險條例》第三十七條，勞務派遣工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，解除勞動合同時需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。例如，某五級傷殘派遣工離職時，可獲得20個月本人工資的傷殘就業補助金。

　　二、賠償程序與證據要求

　　1. 賠償申請流程

　　協商階段：勞動者可先與派遣單位協商賠償事宜，協商不成可申請勞動仲裁。

　　仲裁時效：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，仲裁時效為一年，自知道或應當知道權利被侵害之日起計算。

　　訴訟程序：對仲裁裁決不服的，可在十五日內向法院起訴。

　　2. 證據材料清單

　　勞動合同：證明勞動關系及派遣單位、用工單位主體資格。

　　工資流水：用于計算經濟補償基數。

　　退回通知：用工單位退回證明及退回理由。

　　解除通知：派遣單位解除勞動合同的書面文件。

　　醫療證明：涉及工傷賠償時需提供工傷認定書及傷殘等級鑒定。

　　三、典型案例分析

　　案例一：用工單位違法退回導致解除

　　某派遣工在用工單位工作1年8個月，因用工單位調整業務被退回。派遣單位降低崗位待遇后解除合同，派遣工主張賠償。法院判決：

　　派遣單位需支付經濟補償：2個月×月平均工資。

　　因降低條件導致解除，加付賠償金：2個月×月平均工資×2.

　　案例二：派遣單位違法解除

　　某派遣工因病請假，派遣單位以其“長期曠工”為由解除合同。經查，派遣單位未履行病假審批程序，法院認定違法解除，判決支付賠償金：3年×月平均工資×2.

　　四、實務操作建議

　　簽訂書面合同：明確派遣單位、用工單位及勞動者權利義務，避免“空窗期”風險。

　　保留證據材料：包括工資條、考勤記錄、退回通知等，確保維權時有據可依。

　　及時主張權利：發生爭議后，應先與派遣單位協商，協商不成可申請勞動仲裁。

　　注意時效限制：勞動仲裁時效為一年，自知道或應當知道權利被侵害之日起計算。