未簽勞動(dòng)合同如何起訴?企業(yè)單方解約咋賠償?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)的重要載體。然而，有些公司為了規(guī)避法律責(zé)任或出于其他目的，未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)者面臨這種情況時(shí)，如何起訴維護(hù)自己的權(quán)益呢?同時(shí)，如果企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，又該如何進(jìn)行賠償呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您一一解答。

　　一、公司未簽訂勞動(dòng)合同的起訴流程

　　收集證據(jù)：勞動(dòng)者在起訴前，應(yīng)首先收集能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。這些證據(jù)包括但不限于工資支付憑證(如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄)、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、考勤記錄、同事證言等。這些證據(jù)是勞動(dòng)者證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。

　　確定管轄法院：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)者在確定起訴前，應(yīng)明確管轄法院，以便后續(xù)提交起訴狀和證據(jù)材料。

　　撰寫(xiě)起訴狀：勞動(dòng)者在撰寫(xiě)起訴狀時(shí)，應(yīng)清晰寫(xiě)明原告與被告的基本信息(包括姓名、性別、年齡、住址、聯(lián)系方式等)、訴訟請(qǐng)求(如要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等)、事實(shí)與理由(詳細(xì)闡述入職時(shí)間、工作內(nèi)容、未簽合同情況等)。

　　提交起訴狀和證據(jù)材料：勞動(dòng)者在確定管轄法院后，應(yīng)向有管轄權(quán)的法院提交起訴狀及證據(jù)材料，并按照法院要求繳納訴訟費(fèi)用。

　　等待法院受理和開(kāi)庭：法院在收到起訴狀和證據(jù)材料后，將進(jìn)行審查。如果符合受理?xiàng)l件，法院將立案受理，并安排開(kāi)庭時(shí)間。勞動(dòng)者需按時(shí)到庭參加訴訟，在庭審中陳述事實(shí)、進(jìn)行舉證質(zhì)證、發(fā)表辯論意見(jiàn)等。

　　上訴與執(zhí)行：如果勞動(dòng)者對(duì)一審判決結(jié)果不服，還可以在規(guī)定期限內(nèi)提起上訴。如果判決生效，用人單位未履行判決義務(wù)，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　二、企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要分為兩種情況：合法解除和違法解除。

　　合法解除：如果企業(yè)因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等法定情形而單方面解除勞動(dòng)合同，那么企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需要注意的是，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行法定程序，如提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、支付代通知金等。

　　違法解除：如果企業(yè)無(wú)合法理由單方面解除勞動(dòng)合同，那么企業(yè)需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　三、案例分析

　　某公司員工小李因公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而被辭退。小李在公司工作了兩年零三個(gè)月，月工資為6000元。在辭退后，小李向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，公司未與小李簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)支付小李未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。同時(shí)，公司單方面解除勞動(dòng)合同的行為也違反了法律規(guī)定，應(yīng)支付小李違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。最終，仲裁委員會(huì)裁決公司支付小李未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額138000元(6000元/月×11.5個(gè)月×2倍)和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金36000元(6000元/月×3個(gè)月×2倍)。

　　四、維權(quán)建議

　　了解法律法規(guī)：勞動(dòng)者應(yīng)了解《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確自己的權(quán)益和義務(wù)。在面臨企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同或單方面解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，能夠迅速判斷企業(yè)的行為是否合法，并采取相應(yīng)的維權(quán)措施。

　　保留相關(guān)證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)保留好與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系證明、工資條、社保繳納記錄等相關(guān)證據(jù)材料。這些證據(jù)在后續(xù)的維權(quán)過(guò)程中將起到至關(guān)重要的作用。

　　及時(shí)維權(quán)：勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)通過(guò)法律途徑維權(quán)。不要因?yàn)楹ε禄驌?dān)心而拖延時(shí)間，導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)最佳維權(quán)時(shí)機(jī)。

　　尋求專(zhuān)業(yè)幫助：如果勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中遇到困難或疑問(wèn)，可以尋求專(zhuān)業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。他們將為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)的法律建議和維權(quán)指導(dǎo)。