勞動糾紛訴訟之路：服裝公司員工調崗未續簽合同的困境

　　在勞動市場中，勞動者與用人單位之間的合同關系是維系雙方權益的紐帶。然而，當合同到期未續簽、崗位變動不合理等情形出現時，勞動糾紛便隨之而生。本文將結合一個通州區服裝公司員工的實際案例，探討勞動糾紛訴訟之路的艱辛與困境。

　　張女士是通州區一家服裝公司的老員工，已經在公司工作了將近7年。她原本擔任商品專員一職，負責配發貨等工作。然而，最近公司卻突然將她調至數據分析員崗位。張女士認為，這一調動是公司故意針對她，因為新崗位與她的原工作內容和專業技能并不匹配。公司口頭通知她干到這個月底，但對于后續的安排卻并未給出明確答復。

　　更讓張女士感到困惑的是，她與公司曾簽過3次合同，分別為1年、2年、2年，涉及3個不同的公司主體。最近一個合同于24年5月26日到期，但至今公司一直未與她續簽合同。盡管她一直有社保和公積金，但合同未續簽讓她對自己的未來充滿了不確定性。

　　面對公司的調崗和未續簽合同的行為，張女士決定通過法律途徑來維護自己的權益。她咨詢了律師，了解了勞動糾紛訴訟的相關程序和法律規定。律師告訴她，根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者應當簽訂書面的勞動合同，并在合同到期前及時續簽。如果用人單位未按照規定與勞動者續簽合同，勞動者有權要求用人單位支付雙倍工資等賠償。

　　同時，律師還指出，用人單位在調整勞動者崗位時，應當與勞動者協商一致，并考慮勞動者的專業技能和工作內容。如果用人單位未經勞動者同意擅自調崗，勞動者有權拒絕并要求恢復原崗位或解除勞動合同并獲得經濟補償。

　　在律師的幫助下，張女士決定向通州區勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求公司支付未續簽合同的雙倍工資、恢復原崗位或解除勞動合同并獲得經濟補償。勞動仲裁委員會受理了她的申請，并將在近期開庭審理此案。

　　此案例再次提醒我們，勞動者在面對用人單位的不合理行為時，應當勇敢站出來維護自己的權益。同時，用人單位也應當遵守相關法律法規，尊重勞動者的合法權益，共同營造和諧穩定的勞動關系。勞動糾紛訴訟之路雖然艱辛，但只要勞動者堅持維權，就一定能夠維護自己的合法權益。