未簽合同如何申請勞動仲裁?勝訴后賠償金何時到手?

　　一、未簽合同如何申請勞動仲裁?

　　在勞動關系中，勞動合同是明確雙方權利義務、保障勞動者權益的重要法律文件。然而，在實際操作中，有些用人單位可能會因為各種原因未與勞動者簽訂書面勞動合同。當勞動者遇到此類情況時，如何申請勞動仲裁以維護自己的合法權益呢?

　　（一）準備相關證據

　　首先，勞動者需要收集能夠證明與用人單位存在勞動關系的證據。由于未簽訂書面勞動合同，這類證據可能包括：

　　工資支付記錄：如銀行流水、工資條等，這些可以證明勞動者從用人單位處獲得了勞動報酬。

　　工作證、工作服、門禁卡等：這些可以證明勞動者在用人單位的工作身份。

　　考勤記錄：如打卡記錄、排班表等，這些可以證明勞動者在用人單位的工作時間和出勤情況。

　　與用人單位的溝通記錄：如郵件、短信、微信等，這些可以證明勞動者與用人單位之間存在工作聯系。

　　（二）書寫仲裁申請書

　　在準備好相關證據后，勞動者需要書寫仲裁申請書。仲裁申請書應包含以下內容：

　　申請人和被申請人的基本信息：包括姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所等。

　　仲裁請求：明確勞動者要求用人單位承擔的具體責任，如支付未簽勞動合同的雙倍工資、支付拖欠的工資等。

　　事實和理由：詳細闡述勞動者與用人單位之間的勞動關系、未簽訂勞動合同的事實以及勞動者的仲裁請求所依據的法律法規和事實依據。

　　（三）提交申請并等待受理

　　勞動者應將仲裁申請書及相關證據提交給用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會在收到申請后，會在五日內決定是否受理。若受理，會通知勞動者并送達受理通知書;若不受理，會說明理由。

　　（四）參加庭審并等待裁決

　　在勞動爭議仲裁委員會受理申請后，會安排開庭時間。勞動者需要按時參加庭審，陳述事實和理由，并出示證據。仲裁庭會根據查明的事實和證據作出裁決。裁決結果會以書面形式送達雙方當事人。

　　二、勞動仲裁贏了多久可以拿到賠償金?

　　當勞動者在勞動仲裁中勝訴后，最關心的問題之一就是何時能拿到賠償金。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和相關法律法規的規定，賠償金的領取時間主要取決于以下幾個因素：

　　（一）用人單位是否自覺履行

　　如果用人單位對仲裁裁決無異議并自覺履行支付義務，那么勞動者可以在裁決書規定的履行期限內(通常為十五日)拿到賠償金。

　　（二）用人單位是否提起訴訟

　　如果用人單位對仲裁裁決不服，在收到裁決書十五日內向人民法院提起訴訟，那么案件就會進入司法訴訟程序。在此情況下，勞動者需要等待法院一審、二審審結(一審普通程序一般六個月審結，二審一般三個月審結)并確定用人單位需支付賠償款后，才能依據判決申請強制執行拿到賠償款。這個過程可能較長。

　　（三）強制執行階段的情況

　　如果用人單位不主動履行生效裁決或判決，勞動者需要向人民法院申請強制執行。執行時間的長短主要取決于用人單位的財產狀況和執行法院的辦事效率。如果用人單位有足夠財產可供執行，那么勞動者可能較快拿到賠償款;如果用人單位財產狀況不佳或存在其他執行難題，那么執行過程可能會比較漫長。

　　三、總結與建議

　　對于未簽訂書面勞動合同的勞動者來說，申請勞動仲裁是維護自己合法權益的有效途徑。在申請勞動仲裁前，勞動者需要充分收集證據以證明與用人單位存在勞動關系。在勝訴后，勞動者需要關注用人單位是否自覺履行支付義務以及是否提起訴訟等情況以確定賠償金的領取時間。如果用人單位不履行支付義務或提起訴訟導致賠償款無法及時領取，勞動者可以通過向人民法院申請強制執行來維護自己的合法權益。

　　建議勞動者在入職時與用人單位簽訂書面勞動合同并妥善保存相關證據以避免未來可能發生的勞動爭議。同時，勞動者也應了解和學習相關法律法規知識以提高自己的法律意識和維權能力。