勞動合同仲裁全攻略：必備材料與手續詳解及被迫解除合同補償指南

　　勞動合同仲裁必備材料與手續詳解

　　勞動合同仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一，而準備充分的材料和遵循正確的手續則是成功申請勞動仲裁的關鍵。

　　首先，從申請材料的角度來看，勞動者在申請勞動仲裁時需要準備以下資料：

　　勞動仲裁申請書：這是申請勞動仲裁的必備材料之一。申請書應當包含申請人與被申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由等內容。申請書應當按規定格式書寫，并由申請人本人簽名或蓋章。

　　身份證明：申請人需要提供本人身份證復印件。如果被申請人是企業，那么申請人還可以提供企業的工商登記信息。

　　勞動關系證明：如勞動合同、工資支付記錄、社保繳納記錄、工作證、考勤記錄等。這些材料用于證實雙方存在勞動關系，是申請勞動仲裁的重要依據。

　　證據材料：支持仲裁請求的相關證據，如加班記錄、工資條、辭退通知等。證據材料應當真實、合法、與案件有關聯，并且應當按照順序編號、注明證據來源及證明內容。

　　除了以上必備材料外，根據具體案件情況，勞動者可能還需要提供其他相關材料，如工傷認定決定書(涉及工傷賠償案件)等。

　　其次，從申請手續的角度來看，勞動者需要按照以下步驟進行：

　　提交申請：勞動者需要向有管轄權的勞動仲裁委員會提交上述申請材料。仲裁委員會在收到申請后，會在規定時間內進行審查，決定是否受理。

　　受理與通知：如果仲裁委員會決定受理申請，那么會將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人需要在規定時間內提交答辯書。

　　開庭審理：仲裁庭會確定開庭時間并通知雙方當事人。庭審過程中，雙方進行陳述、舉證、質證和辯論。

　　裁決：仲裁庭根據審理情況作出裁決。裁決書自作出之日起發生法律效力，當事人應當履行裁決內容。

　　勞動合同被迫解除合同的補償指南

　　在勞動合同履行過程中，如果用人單位違法解除或終止勞動合同，那么勞動者有權要求用人單位支付相應的補償。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這里的經濟補償標準與前面提到的經濟補償金計算方式相同，即按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。

　　除了賠償金外，勞動者在被迫解除勞動合同時還可能獲得其他類型的補償。例如，如果用人單位未按照法定程序與勞動者解除勞動合同，導致勞動者無法享受失業保險待遇的，那么用人單位應當承擔相應的賠償責任;如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者在解除勞動合同時也有權要求用人單位補繳社會保險費并支付相應的經濟補償等。

　　此外，如果勞動者在勞動合同解除前已經提供了勞動，但用人單位未按照約定支付勞動報酬的，那么勞動者也有權要求用人單位支付相應的勞動報酬和賠償金。

　　綜上所論，準備充分的材料和遵循正確的手續是申請勞動仲裁的關鍵。同時，了解勞動合同被迫解除合同的補償標準也有助于勞動者在面臨此類情況時更好地維護自己的合法權益。