勞動仲裁強制執行立案時效與請求增加全攻略

　　一、勞動仲裁強制執行多久立案?

　　在勞動關系中，勞動仲裁是解決爭議的重要途徑。當勞動者與用人單位因勞動爭議經過仲裁裁決后，如果用人單位不履行仲裁裁決書確定的義務，勞動者可以向人民法院申請強制執行。那么，勞動仲裁強制執行多久立案呢?

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》以及最高人民法院相關司法解釋的規定，勞動者在收到仲裁裁決書后，如果用人單位不履行仲裁裁決書確定的義務，勞動者可以向人民法院申請強制執行。人民法院在收到申請后，應當及時進行審查。如果符合受理條件，人民法院應當在七日內立案，并通知當事人;如果不符合受理條件，人民法院應當在七日內作出裁定書，不予受理。

　　這里的“七日”是一個明確的時間期限，體現了法律對勞動者權益保護的及時性和高效性。然而，在實際操作中，由于法院的工作效率、案件數量等因素，立案時間可能會有所延遲。但無論如何，人民法院都應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利，對符合起訴條件的案件必須受理。

　　勞動者在申請強制執行時，需要提交仲裁裁決書、申請書以及相關證據材料。申請書應當載明申請執行的理由、依據以及被執行人的基本情況等信息。人民法院在收到申請后，會對申請書以及相關證據材料進行審查。如果符合受理條件，人民法院會啟動立案程序，并通知當事人。

　　需要注意的是，勞動者在申請強制執行時，應當確保仲裁裁決書已經發生法律效力。如果仲裁裁決書尚未發生法律效力(例如，當事人還在法定期限內提起訴訟)，那么勞動者是不能申請強制執行的。此外，勞動者在申請強制執行時，也應當注意申請執行的期限。如果超過了申請執行的期限，那么其權利可能因超過時效而得不到法律保護。

　　二、勞動仲裁可以增加請求嗎?

　　在勞動仲裁過程中，勞動者可能會因為各種原因需要在仲裁過程中增加請求。那么，勞動仲裁可以增加請求嗎?如果可以，需要滿足哪些條件呢?

　　根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條的規定，申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求。仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期;被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行申請仲裁。

　　這一規定明確了勞動者在勞動仲裁過程中增加請求的時間節點和條件。具體來說，勞動者在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求。這意味著，勞動者在提交仲裁申請書時，可能還沒有充分考慮到自己的全部權益，或者因為案件的發展情況發生了變化而需要增加請求。在這種情況下，勞動者可以在舉證期限屆滿前向仲裁庭提出增加或者變更仲裁請求。

　　然而，勞動者在增加請求時，需要滿足一定的條件。首先，增加或者變更的仲裁請求必須與原始仲裁請求具有關聯性。這種關聯性可以是基于同一勞動關系產生的爭議，或者是基于同一法律事實或法律行為產生的爭議。如果增加或者變更的仲裁請求與原始仲裁請求沒有關聯性，那么仲裁庭可能不會受理。

　　其次，勞動者在增加請求時，需要向仲裁庭提交相應的證據材料。這些證據材料應當能夠證明增加或者變更的仲裁請求的合理性和合法性。如果勞動者無法提供充分的證據材料來支持其增加或者變更的仲裁請求，那么仲裁庭可能會駁回其請求。

　　最后，勞動者在增加請求時，需要考慮到被申請人的答辯權利。如果仲裁庭認為應當受理勞動者增加或者變更的仲裁請求，那么仲裁庭會通知被申請人并給予答辯期。被申請人可以在答辯期內對勞動者增加或者變更的仲裁請求進行答辯和反駁。

　　需要注意的是，如果勞動者在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求，那么仲裁庭可能會要求勞動者另行申請仲裁。這是因為舉證期限屆滿后，仲裁庭已經對案件進行了充分的審理和裁決準備，此時再增加或者變更仲裁請求可能會影響案件的審理進度和裁決結果的公正性。

　　此外，勞動者在申請勞動仲裁時，也應當盡量全面、準確地提出自己的仲裁請求。這不僅可以提高仲裁效率，減少不必要的爭議和糾紛，還可以保護勞動者的合法權益。如果勞動者在申請勞動仲裁時遺漏了重要的仲裁請求，那么可能會在未來的訴訟過程中面臨更大的挑戰和困難。

　　綜上所述，勞動仲裁過程中是可以增加請求的，但勞動者需要滿足一定的條件和時間節點。勞動者在申請勞動仲裁時，應當認真考慮自己的權益和請求內容，并盡量全面、準確地提出自己的仲裁請求。如果需要在仲裁過程中增加請求，那么勞動者應當及時向仲裁庭提出申請，并提交相應的證據材料。