公司無故降職降薪，如何維權及賠償?

　　在勞動關系中，員工與用人單位之間本應建立在平等、自愿、協商一致的基礎上。然而，有時用人單位可能會無故對員工進行降職或降薪，這不僅損害了員工的合法權益，也違反了勞動法律法規。那么，當公司無緣無故對員工進行降職降薪時，員工應該如何處理?又能獲得哪些賠償呢?

　　一、公司無故降職降薪的合法性判斷

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。這意味著，用人單位在降低員工職位或薪資時，必須與員工協商一致，并以書面形式進行確認。如果用人單位未與員工協商一致，就擅自對員工進行降職降薪，那么這種行為就是違法的。

　　具體來說，公司無故降職降薪的合法性判斷可以從以下幾個方面入手：

　　是否存在合法依據：

　　用人單位在降職降薪時，必須存在合法的依據。例如，員工因違反勞動紀律或企業規章制度被降職降薪，或者因公司經營困難需要對員工進行崗位調整或薪資調整等。如果這些依據不存在，那么用人單位的降職降薪行為就是違法的。

　　是否與員工協商一致：

　　即使存在合法的依據，用人單位也必須與員工協商一致才能進行降職降薪。這意味著，用人單位不能單方面決定降職降薪，而必須充分聽取員工的意見并與員工進行協商。如果用人單位未與員工協商一致，就擅自對員工進行降職降薪，那么這種行為就是違法的。

　　是否采用書面形式：

　　根據《勞動合同法》的規定，變更勞動合同應當采用書面形式。因此，用人單位在降職降薪時，必須與員工簽訂書面的變更協議。如果用人單位未與員工簽訂書面的變更協議，就擅自對員工進行降職降薪，那么這種行為就是違法的。

　　二、員工面對公司無故降職降薪的處理方式

　　當員工遭遇公司無故降職降薪時，可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

　　與公司協商：

　　首先，員工可以嘗試與公司進行協商，表達自己的不滿和訴求。可以要求公司恢復原崗位和薪資待遇，并要求公司給出合理的解釋和依據。如果公司同意恢復原崗位和薪資待遇，那么問題就可以得到解決。

　　收集證據：

　　如果公司拒絕恢復原崗位和薪資待遇，員工需要收集相關證據來支持自己的訴求。這些證據可以包括勞動合同、工資條、工作安排的記錄、與公司協商的錄音或郵件等。這些證據將有助于員工在后續的仲裁或訴訟中證明自己的權益受到侵害。

　　向勞動行政部門舉報或投訴：

　　如果公司拒絕恢復原崗位和薪資待遇，并且員工已經收集到了足夠的證據，那么員工可以向當地的勞動行政部門進行舉報或投訴。勞動行政部門將會介入調查，并根據調查結果給出相應的處理意見。如果用人單位確實存在違法行為，勞動行政部門可能會責令用人單位恢復原崗位和薪資待遇，并支付相應的賠償金。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟：

　　如果員工對公司的處理意見不滿意，或者勞動行政部門未能給出滿意的答復，那么員工可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，員工可以依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，要求公司支付應得的工資報酬及經濟補償。如果對勞動仲裁結果不滿意，員工還可以向人民法院提起訴訟。

　　三、員工因公司無故降職降薪可獲得的賠償

　　如果員工因公司無故降職降薪而解除勞動合同，那么員工有權獲得相應的賠償。具體賠償標準如下：

　　經濟補償：

　　根據《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　賠償金：

　　如果公司違法解除勞動合同或變更勞動合同(包括降職降薪)，那么公司還需要向員工支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。也就是說，如果員工在公司工作了兩年，那么公司需要向員工支付兩個月的經濟補償，同時還需要支付兩個月的賠償金。

　　其他賠償：

　　除了經濟補償和賠償金外，如果員工因公司無故降職降薪而遭受了其他損失(如精神損失、名譽損失等)，那么員工還可以要求公司承擔相應的賠償責任。不過，這些賠償需要員工提供充分的證據來證明自己的損失情況。

　　四、案例分析與啟示

　　以下是一個關于公司無故降職降薪的案例，通過這個案例可以更好地理解員工如何維權及賠償問題。

　　案例背景：

　　張先生在某公司工作了五年，擔任部門經理一職。然而，最近公司突然對張先生進行了降職降薪處理，將他調崗為普通員工，并降低了他的薪資待遇。張先生對此表示不滿，認為公司無故降職降薪侵犯了自己的合法權益。

　　案例處理：

　　與公司協商：

　　張先生首先與公司進行了協商，要求公司恢復原崗位和薪資待遇。但公司拒絕了張先生的要求，并給出了不合理的解釋和依據。

　　收集證據：

　　張先生開始收集相關證據來支持自己的訴求。他找到了自己的勞動合同、工資條、工作安排的記錄以及與公司協商的錄音等證據。

　　申請勞動仲裁：

　　在收集了足夠的證據后，張先生向當地的勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁。他依據《勞動合同法》等相關法律法規，要求公司支付應得的工資報酬及經濟補償。

　　仲裁結果：

　　經過仲裁委員會的審理和裁決，最終認定公司無故降職降薪的行為是違法的，并責令公司恢復原崗位和薪資待遇，同時支付張先生相應的經濟補償和賠償金。

　　案例啟示：

　　通過這個案例可以看出，當員工遭遇公司無故降職降薪時，應該積極采取措施來維護自己的合法權益。員工可以通過與公司協商、收集證據、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式來尋求法律救濟。同時，員工還可以根據《勞動合同法》等相關法律法規來要求公司支付相應的賠償。